h3Luogo di lavoro: Vicenza /h3pHai esperienza nella manutenzione di macchinari e sistemi meccanici automatizzati? /ppCerchi un ruolo in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche? /ppbGi Pro Mechanics 4.0 /b è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito bmeccanico, meccatronico ed elettromeccanico. /b /ppSiamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. /ppPer cliente nel settore metalmeccanico stiamo cercando una figura da inserire direttamente in azienda nel ruolo di: /ph3Di cosa ti dovrai occupare? /h3ulliManutenzione ordinaria, straordinaria e programmata di impianti e macchinari automatizzati a livello meccanico;br/ /liliDiagnosi e riparazione guasti (gestione fermo macchina) e interventi su impianti utilizzati e anche nuovi per ottimizzare le performance. /liliGestione di pronto intervento (NO reperibilità). /li /ulh3Hai queste competenze e caratteristiche? /h3ulliEsperienza pregressa in ruolo analogo,
preferibilmente maturata su impianti automatizzati o macchinari. /liliBuona conoscenza del disegno tecnico e delle normative di sicurezza. /liliCompetenze tecniche, anche di base, in oleodinamica e pneumatica. /liliGradita la conoscenza in ambito elettrico. /liliSpiccata capacità di problem solving, gestione delle emergenze e flessibilità. /liliIl possesso di attestati per l'utilizzo del carrello elevatore, carroponte e PLE sarà considerato un plus. /li /ulh3Orario di lavoro /h3pFull time in giornata con flessibilità oraria dalle 7:00/7:30 /ph3Offerta Contrattuale /h3pCCNL Metalmeccanica industria che include Metasalute e Welfare (250 euro netti annui). Previsto pacchetto retributivo coerente con il livello di responsabilità della posizione, RAL indicativa 33.000 - 40.000 lordi annui. /ph3Luogo di lavoro /h3pTorri di Confine (VI) /ppL'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p #J-18808-Ljbffr
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