Per la nostra sede diBrescia - Lamarmorasiamo alla ricerca di una persona da inserire comeHR Business Partner Impiantiall'interno del team"HR BUSINESS PARTNER A2A AMBIENTE".La struttura ha lo scopo dicollaborare con il management nella gestione e valorizzazione delle persone, presidiare l’intero ciclo di vita dei dipendenti e garantire l’attuazione dei principali processi HR, collaborando con le funzioni specialistiche della Direzione People and Transformation sui temi di sviluppo, performance, organizzazione e relazioni sindacali.

Per quale Business Unit

Business Unit Corporate. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i quali costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

- Gestire le tematiche relative alpersonale del perimetro assegnato, assicurando ilrispetto della normativa del lavoro, dei contratti collettivie degli accordi aziendali in linea con l’efficace gestione delle dinamiche organizzative e operative.
- Supportare il Management nella definizione e implementazione di soluzioni HR, in coerenza con lestrategie e lelinee guida di Gruppo.
- Garantire una presenza costante sul territorio e presso le sedi ei siti operativi, assicurando un presidio diretto e continuativo al personale ivi presente.
- Presidiare, in collaborazione con le funzioni specialistiche, i processi di Budget e monitoraggio Costo del lavoro, Relazioni Sindacali, Disciplinare e Contenzioso, Compensation, Organizzazione, Talent Management, Selezione, Formazione.
- Presidiare l’aggiornamento dei dati nei sistemi operativi HR, anche ai fini della conduzione di analisi specifiche.
- Agire il ruolo in partnership con il business e gli stakeholdersinterni, garantendo risposte tempestive, efficaci e coerenti con le priorità aziendali.
- Assicurare un raccordo costante tra territorio, business e funzioni aziendali coinvolte nei processi HR, accompagnando l’evoluzione organizzativa e culturale del perimetro di riferimento.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

- Laurea Magistrale in materie giuridiche, il conseguimento di un Master HR sarà considerato un plus
- Esperienza di 2 anni in ruoli HR maturata in contesti complessi,



preferibilmente con esposizione a relazioni sindacali, contenzioso del lavoro, budgeting e monitoraggio del costo del lavoro
- Disponibilità a una presenza frequente presso i siti operativi e a trasferte sul territorio nazionale
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi per elaborazione reportistica
- Patente B e possesso di auto
- Completano il profilo: forte orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico, capacità di analisi e problem solving, proattività, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico ed in continuo cambiamento.
- Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 38.000€.
- Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
- Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
- Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- A2A Life SharingPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
- A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
- A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
- Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.



Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in agevolazioni di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

- Flessibilità:settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
- Smartworkingsino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
- Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:

Siamo una Life Company: mettiamo la vita al centro di tutto quello che facciamo, per noi e per le future generazioni. La nostra tecnologia e le nostre infrastrutture sono al servizio delle persone e della salvaguardia della natura, per questo lavoriamo ogni giorno per rigenerare il potenziale di ogni risorsa. Promuoviamo l'energia da fonti rinnovabili e acceleriamo la decarbonizzazione, favorendo l'elettrificazione dei consumi. Costruiamo un ciclo dell’acqua virtuoso per riutilizzarla senza sprechi. Trasformiamo i rifiuti in risorse così ogni scarto può diventare nuova materia, energia e calore. La nostra visione guarda lontano. Il futuro lo costruiamo oggi, agendo, consapevolmente.

Informazioni mansione

- Identificazione job 9774
- Data pubblicazione 05/10/2026, 13:36
- Scadenza per presentazione candidatura 23/10/2026, 13:36

#J-18808-Ljbffr

📌 HR BUSINESS PARTNER IMPIANTI (Brescia)
🏢 A2A
📍 Brescia