Azienda operante nel settore automobilistico, lavora
nella progettazione, produzione e distribuzione di veicoli
elettrici e soluzioni di mobilità intelligente. Unisce innovazione
tecnologica e sostenibilità per offrire soluzioni ad altissime
prestazioni, capaci di rispondere alle sfide del mercato globale e
di anticipare i bisogni della mobilità di domani. Con un focus
costante sulla sicurezza, sulla qualità dei materiali e sulla
digitalizzazione dei processi, è il partner strategico per chiunque
voglia muoversi verso il futuro. Descrizione del ruolo : Inserito
all'interno della direzione HR del plant produttivo, il candidato
gestirà la quotidianità del personale di stabilimento (impiegati e
operai), fungendo da punto di raccordo tra le esigenze della
produzione e le politiche aziendali. Mansioni: Gestire i processi
di selezione (recruiting) per le figure di officina, di linea e
dello staff tecnico. Coordinare l'onboarding dei nuovi assunti e la
pianificazione dei corsi di formazione obbligatoria e tecnica.




Supportare la gestione delle relazioni sindacali a livello di
stabilimento. Monitorare le presenze, i turni, gli straordinari e
interfacciarsi con l'amministrazione del personale per
l'elaborazione dei cedolini. Requisiti: Laurea in Materie
Umanistiche, Giurisprudenza o Economia (preferibile Master in HR).
Esperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti
produttivi/industriali con turnistica complessa. Buona conoscenza
del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro. Forti doti di
mediazione, empatia e resistenza allo stress. Offerta e Benefit:
Inquadramento: Tempo indeterminato, inserimento
immediato. Benefit: Orario d'ufficio flessibile in entrata e
uscita. Accesso gratuito a programmi di supporto psicologico e
benessere aziendale (Mindfulness, convenzioni sportive). Buoni
pasto cartacei/digitali ad alto valore giornaliero. Laptop e
smartphone aziendali. Sede di lavoro: Viterbo.

📌 Addetto/a Risorse Umane (Viterbo)
🏢 SMART
📍 Viterbo