Il processo di selezione sarà interamente gestito Rivelio.
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Rivelio è una startup Gov-Tech con sede a Pesaro e Riccione, nata con una missione precisa: rendere il mondo del lavoro nella pubblica amministrazione più trasparente, accessibile e umano. La nostra piattaforma è un motore di ricerca specializzato che aiuta gli psicologi a trovare posizioni lavorative all'interno della pubblica amministrazione italiana — un settore frammentato, spesso opaco, in cui orientarsi può essere lungo e frustrante. Rivelio raccoglie, organizza e rende accessibili le opportunità, così che ogni professionista possa concentrarsi su ciò che conta davvero: il proprio lavoro.
I nostri valori
- ? Umanità: Dietro ogni dato, ogni documento e ogni processo ci sono persone reali, con storie, bisogni e aspirazioni uniche. L'umanità guida ogni nostra scelta: nel modo in cui progettiamo gli strumenti, nel rapporto con i collaboratori, nella relazione con clienti e utenti.
- ⭐ Integrità professionale: Diamo il massimo ogni giorno con passione e intelligenza,
rispettando i diritti e il tempo delle persone — colleghi e clienti. Il lavoro ben fatto non è solo un obiettivo: è un atto di rispetto verso tutti.
- ? Trasparenza e accessibilità: La trasparenza non significa pubblicare un documento — significa fare in modo che sia anche accessibile, che chiunque possa capirlo, trovarlo e usarlo. Vale per i dati, vale per l'azienda, vale per le relazioni.
- ? Empowerment tecnologico: Progettiamo tecnologia che amplifica le capacità umane. Uno strumento è davvero buono solo quando chi lo usa si sente più capace, non più dipendente.
Cosa offriamo
- Formazione specialistica: Imparerai le logiche di lavoro delle pubbliche amministrazioni, come selezionano il personale e le terminologie specifiche. Utilizzerai strumenti tecnologici avanzati e ci aiuterai a sviluppare i nostri sistemi in-house.
- Atmosfera di lavoro flessibile: Dopo la formazione iniziale in presenza a Riccione,
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.