h3Job Description: /h3 pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese /p pAll'interno del sito di Cameri, stiamo ricercando una risorsa per il ruolo di Capo Squadra /p pLa risorsa individuata ricoprirà il ruolo di bCapo Squadra /b all’interno del reparto dedicato alla produzione delle ali del velivolo bF-35 /b, con responsabilità diretta sul coordinamento operativo delle attività produttive e sulla gestione delle risorse assegnate. /p pNel dettaglio, la risorsa si occuperà di: /p ul libGarantire la realizzazione dei programmi operativi di produzione /b nel rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi definiti, assicurando un utilizzo efficace della manodopera assegnata, delle attrezzature e degli impianti dedicati. Sviluppa la programmazione operativa di reparto in coerenza con le indicazioni del proprio responsabile. /li libSupportare il Capo Reparto nella gestione delle risorse /b, contribuendo al mantenimento e allo sviluppo nel tempo del livello professionale del team, alla pianificazione delle attività di addestramento e alla corretta composizione del mix competente richiesto. /li libOrganizzare operativamente l’assegnazione della manodopera /b in funzione dei cicli produttivi, gestendo le variazioni di programma e le modifiche di priorità (anticipi, fermi linea, ritardi materiali, ecc.), formulando eventuali proposte di ricorso a lavoro straordinario. /li libAssicurare il monitoraggio continuo dell’avanzamento produttivo, della qualità e dei costi /b, attraverso l’utilizzo di indicatori di performance (KPI),



verificandone l’efficacia e l’efficienza. Condivide e diffonde i target di performance al team, promuovendo il miglioramento continuo. /li /ul h3Requisiti /h3 pTitolo di studio: /p pDiploma tecnico/laurea tecnica /p pEsperienze professionali maturate (ruolo/contesto/settore/anzianità pregressa): Esperienza di Capo squadra nel settore aeronautico o meccanico /p pCompetenze tecniche: Lettura e comprensione disegno meccanico /p pConoscenze linguistiche: Conoscenza discreta della lingua inglese /p pConoscenze Informatiche: Pacchetto office /p pCompetenze comportamentali: Disponibilità e passione per il lavoro /p pAltro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): /p pCome funziona il processo di selezione? /p pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /p h3Altro: /h3 pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.



/p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /p h3Cosa offriamo? /h3 ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida/In sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /p h3Come funziona il processo di selezione? /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p h3Seniority: /h3 pExpert /p h3Primary Location: /h3 pIT - Cameri - Loc. Aereoporto /p h3Contract Type: /h3 pPermanent /p h3Total Base Pay Range: /h3 p32.731,92 - 43.000 /p h3Hybrid Working: /h3 pHybrid /p #J-18808-Ljbffr

📌 VEL - Caposquadra - Cameri
🏢 Leonardo
📍 Cameri