h3Italia, Milano, Industria tessile/Abbigliamento, Risorse umane /h3pLuogo di lavoro: /ppLuogo di lavoro: Italia , Milano /ppSettore: /ppSettore: Industria tessile/Abbigliamento /ppData ultimo aggiornamento: /ppData ultimo aggiornamento: b06/10/2026 /b Data di scadenza: b31/12/2999 /b /ph3Descrizione annuncio /h3pGruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/a: /ppRiportando direttamente al Group Chief People Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR relativi agli Industrial HUB, presidiando nello specifico i processi di People Management e rappresentando il punto di riferimento HR per la popolazione di competenza. La Persona supporterà il team nella gestione e valorizzazione delle persone e nell’evoluzione organizzativa, assicurando l’allineamento tra le esigenze del business e le strategie, le policy e i processi HR definiti a livello di Gruppo. /ppPrincipali attività assegnate: /pulliSupportare il business nel raggiungimento degli obiettivi degli Industrial Hub, traducendo le esigenze organizzative e produttive in strategie e azioni HR coerenti con le linee guida di Gruppo; /liliPresidiare l’organizzazione e il dimensionamento degli organici, analizzando i fabbisogni di personale e competenze in relazione alle esigenze produttive e supportando la definizione delle soluzioni organizzative più efficaci; /liliMonitorare il costo del lavoro e i principali KPI HR,



garantendo un presidio costante dei dati e supportando l’individuazione di eventuali azioni correttive; /liliPresidiare le relazioni industriali e sindacali supportando la gestione delle principali tematiche giuslavoristiche e dell’eventuale contenzioso; /liliAssicurare l’implementazione, nel contesto industriale, delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development, con particolare attenzione alla disponibilità e allo sviluppo delle competenze necessarie al contesto industriale, interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE); /liliPresidiare i processi di Performance Management, Compensation Benefits e Salary Review, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo e con le specificità del perimetro industriale; /liliAccompagnare i processi di cambiamento ed evoluzione organizzativa, supportando lo sviluppo e la valorizzazione delle persone e favorendo una cultura orientata alla performance, alla collaborazione e al miglioramento continuo; /liliGarantire la corretta implementazione delle policy, dei processi, degli strumenti e delle iniziative HR di Gruppo, assicurandone un’applicazione coerente all’interno degli Industrial Hub. /li /ulpRequisiti richiesti: /pulliLaurea,



preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; /liliAlmeno 8 anni di esperienza in ambito HR, maturata all’interno di aziende strutturate e caratterizzate da una resistente componente industriale e produttiva, di cui almeno 3 in un ruolo di HR Business Partner o HR Manager; /liliÈ richiesta una conoscenza consolidata delle dinamiche organizzative, gestionali e sindacali tipiche di contesti produttivi e industriali; /liliBuona conoscenza della lingua inglese; /liliSolide competenze HR a 360°, con particolare focus su organizzazione, dimensionamento degli organici, costo del lavoro, relazioni industriali e sindacali, oltre che sui principali processi di Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management e Compensation Benefits; /liliConsolidata conoscenza delle dinamiche organizzative, produttive e sindacali tipiche di contesti industriali, unitamente alla capacità di comprenderne le esigenze e tradurle in soluzioni HR concrete ed efficaci; /liliSpiccate capacità di analisi e lettura dei principali KPI HR e del costo del lavoro, con forte orientamento al business e ai risultati; /liliOttime capacità comunicative, relazionali e di gestione di interlocutori differenti, unite a un approccio pragmatico e alla capacità di operare in organizzazioni articolate e in continua evoluzione; /liliAttitudine a lavorare a stretto contatto con le realtà produttive e disponibilità a effettuare trasferte presso gli Industrial Hub. /li /ulpFascia retributiva annua lorda prevista: 65K - 75K + MBO + Auto /p #J-18808-Ljbffr

📌 Human Resources Industrial HUB Manager (Milano)
🏢 Gruppo Florence
📍 Milano