h3bLA TUA PROFESSIONALITA’ | Come valorizzarla in Coopservice /b /h3 ul liContribuendo in mantiere determinante ad uno dei processi chiave in una azienda labour intensive come la nostra; /li liSupportando con competenze organizzative e normative i colleghi che gestiscono i processi di business nelle fasi cruciali di b"chiusura" delle presenze /b; /li liGarantendo la verifica della correttezza di tutti glibeventi mensili /bgestendo con precisione e puntualità i diversi istituti: malattie, infortuni, maternità, ferie, permessi, ecc... /li liOperando con competenza ed efficacia nel processo di belaborazione dei cedolini mensili /be degli adempimenti mensili ed annuali di tipo contributivo e retributivo. /li /ul pLocalità: Reggio Emilia | Sede centrale /p pTipo di contratto: Tempo indeterminato Tempo pieno /p h3PROFILO | Le skills che ti supportano /h3 ul liFormazione, preferibilmente universitaria, in ambito economico; /li liOttima conoscenza del gestionale INAZ (costituisce un plus)
e del pacchetto Office; /li liSpiccato orientamento alla gestione delle attività e dei processi con strumenti digitali; /li liConoscenza dei CCNL Multiservizi, Logistica/Trasporti, Vigilanza Privata; /li liPregressa esperienza in uffici paghe e/o di amministrazione del personale strutturati o studi di consulenza (almeno 2 anni); /li liFlessibilità, orientamento al cambiamento e spiccata learning agility favoriranno il tuo percorso di crescita Coopservice. /li /ul pCoopservice è un bequal opportunity employer /b e sostiene e valorizza le diversità. /p pTutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenza sindacale, religione o credo. /p #J-18808-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.