Michael Page

Principali responsabilità:

- Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;

- Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;

- Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;

- Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;

- Attività di recruiting e selezione del personale;

- Reporting HR e analisi del costo del personale;

- Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;

- Coordinamento e sviluppo del team HR.

HR Business Partner (M/F) ideale:

- Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;

- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;

- Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;

- Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;

- Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;

- Approccio operativo e forte presenza sul campo;

- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.

Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging,



parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.

- Contratto a tempo indeterminato.

- Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.

- Possibilità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese.

Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

📌 HR Business Partner (M/F) (Treviso)
🏢 Michael Page
📍 Treviso