Questa posizione è in Jet HR
Il processo di selezione sarà interamente gestito Jet HR.
--
### Chi cerchiamo * **Esperienza Outbound**. Hai fatto il lavoro e sai quanto è tosto. Sei stato un BDR forte, e ti gasa l’idea di insegnarlo alle nuove leve. Punti extra se l'hai fatto in ambito SaaS, tech. * **Esperienza manageriale**. Hai già gestito persone, almeno un anno. Gestione non intesa come “un intern per 3 mesi”; hai onboardato risorse, settato meccanismi, guidato performance review, gestito underperformance. Entrando in Jet, dovrai imparare già tutto di payroll e HR; ci aspettiamo che tu sappia già fare il BDR e il manager. * **Data Driven**. Ti piace la parte di gestione delle persone, ma adori anche i numeri. Li usi per spottare problemi e possibilità, prioritizzare, e prendere decisioni. * **Mentalità imprenditoriale**. Non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, ma cerchi attivamente soluzioni. * **Sei competitivo.** Sei pronto a lavorare con un target sfidante. Buona parte del tuo salario sarà variabile; questo non ti spaventa, ma motiva.
### Cosa offriamo * **€60k-80k** OTE. Il 50% dell'OTE è un variabile è uncapped: superato il 100% del target, vai oltre con acceleratore. * **Lavoro ibrido.** Abbiamo l’ufficio a Milano. Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 flessibile. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso. * **Hypergrowth.** Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni. * **Opportunità di carriera.** Il team Sales ora conta 80 persone. Eravamo in 20 un anno fa. Si cresce, anche di ruolo, a ritmi impensabili altrove. ### Processo di selezione * Chiediamo una video-intro come primo step. Obiettivo: farti notare. Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare. * Interview 1 con Talent * Reasoning Interview * Sales interview con BDR Director ### Candidati
--
📌 Team Lead BDR (Torino)
🏢 Jet HR
📍 Torino