New Opening (Italia)

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09 ott
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Italia

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Italia

Il Gruppo Percassi, con oltre 3500 dipendenti in tutto il mondo, opera su tre principali aree di business: Retail , articolata in Own Brands, Franchising Brands e Partnership Brands, Real Estate e Atalanta .
L'area Retail guida lo sviluppo e la gestione di brand iconici e prestigiosi: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, K-Way, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent, Starbucks, Da30Polenta e La Valtellinese.
Visitaci su:
In vista delle nuove aperture di Starbucks nella città di Roma, siamo alla ricerca di Store Manager con una consolidata esperienza nella gestione di persone e di punti vendita, maturata in realtà retail dinamiche e sfidanti. Le risorse selezionate avranno un ruolo chiave nell'avvio e nello sviluppo dei nuovi store, garantendo eccellenza operativa, leadership e una customer experience in linea con gli standard del brand.
Principali responsabilità
Organizzazione del negozio e delle priorità
Analisi e gestione dei KPI 's
Pianificazione e gestione delle presenze
Controllodello stock (ordini, inventari e food cost)




Assicurare il rispetto delle procedure aziendali
Organizzazione e monitoraggio delle formazioni on the job
Condivisione di feedback costanti al team per il loro sviluppo
La/o Store Manager sarà l'interfaccia tra i dipartimenti aziendali di supporto al business e lo store. L'esperienza pregressa nel food e la conoscenza di una seconda lingua straniera costituiscono un plus. Completano il profilo ottime capacitorirelazionali e comunicative per un'eccellentegestionedellaclientelaedelteam.
Cosa ti offriamo
Un importante percorso di training on the job per lo sviluppo delle tue competenze per crescere insieme in un ambizioso progetto di espansione
Formazione sulla degustazione del caffè
Contratto Full-Time
Bonus basati sulle performance di fatturato e inventario dello store
Sconti dipendente Starbucks, pasto aziendale per turnazioni di lavoro di almeno 6 ore, bevande Starbucks illimitate durante il turno di

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