Emilav Agenzia per il Lavoro - Filiale di Rubiera ricerca, per una realtà operante nel settore dei servizi socio-sanitari e assistenziali, una figura di: TECNICO DELLA RIABILITAZIONE PSICHIATRICA / EDUCATORE COMPETENTE La risorsa sarà inserita all'interno di una struttura dedicata all'accoglienza, al recupero e al reinserimento sociale di persone in condizioni di fragilità e disagio.
Nello specifico si occuperà di: Pianificare e realizzare interventi educativi e riabilitativi individuali e di gruppo; Supportare gli utenti nel percorso di recupero delle autonomie personali e relazionali; Collaborare alla stesura e al monitoraggio dei progetti educativi individualizzati; Favorire l'inclusione sociale e il benessere della persona; Gestire attività educative, occupazionali e di socializzazione; Percorso di studi inerenti all'ambito educativo/socio - assistenziale.
Esperienza maturata presso comunità terapeutiche, strutture residenziali o servizi socio-sanitari; Flessibilità oraria SETTORE: Servizi socio-sanitari e assistenziali ORARIO DI LAVORO: Part-time 24 ore settimanali, distribuite su 3 o 4 turni settimanali dal lunedì alla domenica nella fascia oraria compresa tra le 07:00 e le 23:00.
LUOGO DI LAVORO: Rubiera (RE) TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Inserimento finalizzato al potenziamento dell'organico aziendale.
La struttura offre concrete prospettive di continuità lavorativa e possibilità di incremento del monte ore nel corso degli anni.
RETRIBUZIONE: pari a circa € ***** netti mensili per il part-time proposto, da definire in base all'esperienza e alle competenze maturate.
CCNL cooperative sociali CNEL T151 Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ****** Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot.
N. ******* del ********** "Informazioni sulla trasparenza retributiva:Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio."
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.