Per la nostra sede diBrescia - Lamarmorasiamo alla ricerca di una persona da inserire comeHR Business Partner Impiantiall'interno del team"HR BUSINESS PARTNER A2A AMBIENTE".
La struttura ha lo scopo dicollaborare con il management nella gestione e valorizzazione delle persone, presidiare l'intero ciclo di vita dei dipendenti e garantire l'attuazione dei principali processi HR, collaborando con le funzioni specialistiche della Direzione People and Transformation sui temi di sviluppo, performance, organizzazione e relazioni sindacali.Per quale Business UnitBusiness Unit Corporate.
In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i quali costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.Ti occuperai diGestire le tematiche relative alpersonale del perimetro assegnato, assicurando ilrispetto della normativa del lavoro, dei contratti collettivie degli accordi aziendali in linea con l'efficace gestione delle dinamiche organizzative e operative.Supportare il Management nella definizione e implementazione di soluzioni HR, in coerenza con lestrategie e lelinee guida di Gruppo.Garantire una presenza costante sul territorio e presso le sedi ei siti operativi, assicurando un presidio diretto e continuativo al personale ivi presente.Presidiare, in collaborazione con le funzioni specialistiche, i processi di Budget e monitoraggio Costo del lavoro, Relazioni Sindacali, Disciplinare e Contenzioso, Compensation, Organizzazione, Talent Management, Selezione, Formazione.Presidiare l'aggiornamento dei dati nei sistemi operativi HR, anche ai fini della conduzione di analisi specifiche.Agire il ruolo in partnership con il business e gli stakeholdersinterni, garantendo risposte tempestive, efficaci e coerenti con le priorità aziendali.Assicurare un raccordo costante tra territorio, business e funzioni aziendali coinvolte nei processi HR, accompagnando l'evoluzione organizzativa e culturale del perimetro di riferimento.Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profiloLaurea Magistrale in materie giuridiche, il conseguimento di un Master HR sarà considerato un plusEsperienza di 2 anni in ruoli HR maturata in contesti complessi,



preferibilmente con esposizione a relazioni sindacali, contenzioso del lavoro, budgeting e monitoraggio del costo del lavoroDisponibilità a una presenza frequente presso i siti operativi e a trasferte sul territorio nazionaleOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi per elaborazione reportisticaPatente B e possesso di autoCompletano il profilo: forte orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico, capacità di analisi e problem solving, proattività, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico ed in continuo cambiamento.Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore ElettricoRetribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra ******€ e ******€.
Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda.Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di SviluppoPasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettroniciA2A Life SharingPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempoA2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l'adempimento degli obblighi contrattualiA2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nidoRisparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.




Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfareChe cosa ti aspetta in A2AFlessibilità:settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzoSmartworkingsino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestraleSalute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzaleFamiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficientiFormazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura internaAmbiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere lapossibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche.
Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e creativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.
I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR).
Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge *****.Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:Siamo una Life Company: mettiamo la vita al centro di tutto quello che facciamo, per noi e per le future generazioni.
La nostra tecnologia e le nostre infrastrutture sono al servizio delle persone e della salvaguardia della natura, per questo lavoriamo ogni giorno per rigenerare il potenziale di ogni risorsa.
Promuoviamo l'energia da fonti rinnovabili e acceleriamo la decarbonizzazione, favorendo l'elettrificazione dei consumi.
Costruiamo un ciclo dell'acqua virtuoso per riutilizzarla senza sprechi.
Trasformiamo i rifiuti in risorse così ogni scarto può diventare nuova materia, energia e calore.
La nostra visione guarda lontano.
Il futuro lo costruiamo oggi, agendo, consapevolmente.Informazioni mansioneIdentificazione job ****Data pubblicazione 05/10/2026, 13:36Scadenza per presentazione candidatura 23/10/2026, 13:36#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner Impianti (Bardi)
🏢 A2A
📍 Bardi