Questa posizione è in Qomodo
Il processo di selezione sarà interamente gestito Qomodo.
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**Entra a far parte di [Qomodo](http://qomodo.it/) - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL!** Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un [round di pre-seed](http://qomodo.it/) da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un [round di series A](http://qomodo.it/) di 13.5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte. .**Cosa cerchiamo?** Come **HR Business Partner**, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup. Nel concreto, le tue responsabilità includeranno: * **Employee lifecycle:** gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze). * **Performance management:** coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome. * **Talent acquisition:** guidare i processi di hiring end-to-end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi. * **HR administration:** amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti formali.
* **Comunicazioni delicate:** gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP. * **Cultura & progetti trasversali:** supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda. **Requirements:** Sei perfett* per questo ruolo se hai: * **Esperienza HR generalista:** 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up. * **Conoscenza dell'amministrazione del personale:** dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana. * **Autonomia e ownership:** sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette. * **Ottime doti relazionali:** sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili. * **Mentalità da startup:** ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente. * **Competenze linguistiche:** italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese. * **Nice-to-have:** esperienza con Factorial e/o in contesto fintech. **Perché unirsi a Qomodo?** Entrare in Qomodo significa far parte di una fintech innovativa in piena espansione, dove il tuo contributo farà davvero la differenza: * **Ruolo ad alta visibilità:** un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali. * **Crescita professionale:** lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling. * **Collaborazione e networking:** lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech. * **Contesto di lavoro stimolante:** siamo un team giovane, dinamico e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita. **Processo di selezione** * 30 min HR online interview * 45 min CEO online interview * 45/60 min Leadership team interview * Offer * Start date: settembre **Offerta:** 1. RAL: 28.000-40.000 euro basato sull’esperienza 2. Wellhub 3. Tipologia contratto: tempo indeterminato 4. Device aziendali 5. Hybrid work
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📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 Qomodo
📍 Milano