So.Farma.Morra S.p.A., azienda leader nella distribuzione farmaceutica, ricerca:
SALES REPRESENTATIVE – CANALE FARMACIA
Il/La candidato/a ideale ha maturato una solida esperienza commerciale nel canale farmacia e proviene preferibilmente dal settore della distribuzione farmaceutica o dall’industria farmaceutica.
La risorsa avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale e della gestione delle farmacie presenti nel territorio di competenza, con l’obiettivo di consolidare le relazioni con i clienti e sviluppare nuove occasione di business.
Attività:
- Mappatura e sviluppo del territorio attraverso visite commerciali presso le farmacie;
- acquisizione di nuovi clienti e gestione delle farmacie già presenti nel portafoglio;
- negoziazione e gestione autonoma delle trattative commerciali;
- raggiungimento degli obiettivi di fatturato sui diversi ambiti di business: distribuzione intermedia, importazione parallela di farmaci, prodotti a marchio del Gruppo e sviluppo del network di farmacie affiliate;
- monitoraggio delle performance e redazione della relativa reportistica;
- supporto e gestione della relazione con il cliente nella fase post-vendita.
Requisiti:
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli commerciali nel canale farmacia, come dipendente o agente con Partita IVA;
- Laurea o Diploma;
- buona dimestichezza nella redazione e analisi di report sulle performance commerciali;
- buona conoscenza di Excel e Outlook;
- spiccate capacità di negoziazione e problem solving;
- ottime capacità comunicative e relazionali;
- autonomia operativa, capacità di lavorare in team e forte orientamento al risultato;
- ottime capacità organizzative e di gestione dell’agenda, affidabilità e rispetto degli impegni assunti;
- flessibilità e disponibilità a svolgere l’attività prevalentemente sul territorio;
- buona conoscenza geografica dell’area di riferimento e del relativo canale farmacia.
Zona di competenza:
Milano – Bergamo – Brescia
Si offre:
Contratto di lavoro a tempo indeterminato, con RAL compresa tra €30.000 e €35.000, a cui si aggiunge un sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi, oltre ad auto aziendale. In alternativa, si valuta un contratto di agenzia in monomandato.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.