Descrizione lavoro: Settore aziendale: Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.
Sede: Cadriano (BO) Principali Responsabilità: Garantire il rispetto degli obiettivi di budget affidati alla filiale: Monitorare ed ottimizzare la gestione dei Costi di Filiale
- Misurare la produttività del magazzino stabilendo obiettivi di miglioramento continuo
- Essere responsabile dello sviluppo commerciale, delle attività di promozione commerciale della filiale di competenza e delle relazioni con i clienti
- Gestire ed organizzare le risorse dirette ed indirette della Filiale
- Promuovere la crescita del personale di filiale (circa 80 risorse) segnalando bisogni formativi e possibili sviluppi in termini di ruolo e carriere
- Garantire tramite il necessario controllo il clima sociale sulla filiale, informando le Direzioni di eventuali situazioni critiche da gestire. Garantire il rispetto degli impegni qualitativi e dei KPI. Garantire la corretta applicazione delle regole di sicurezza sul lavoro.
Must Have: Esperienza pregressa e consolidata in ruoli analoghi nel settore del Trasporto e Logistica, con competenze specifiche nella logistica
- Spiccate doti di leadership e sensibilità allo sviluppo dei collaboratori
- Eccellenti capacità di problem solving e adattamento alla gestione dei cambiamenti
- Ottime doti di comunicazione e coordinamento di risorse.
Nice to Have: Esperienza nella gestione di flotte interne ed esterne. Conoscenza delle normative sui trasporti e delle procedure di sicurezza. Competenze in analisi dei dati e utilizzo di strumenti di reporting.
Retribuzione:
L’offerta economica sarà commisurata all’esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 50.000 e 60.000 euro.
Benefits: ~ Buoni pasto del valore di €8 al giorno; ~ Welfare aziendale di €350 annui + gratifica natalizia di €100 annui; ~ Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); ~ Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); ~ Auto aziendale ad uso promiscuo; ~ Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; ~ Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; ~ Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di tempo parziale temporaneo per le neomamme al rientro in azienda; ~“STEF Student Awards” - Borsa di Studio Valsecchi, un premio per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si sono distinti per i risultati ottenuti; ~ Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; ~ Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit; ~ Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); ~ Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.