Non perdere l’occasione di lavorare negli Ipermercati GS, in un gruppo solido che investe nel futuro, pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone e sta cambiando il settore della Grande Distribuzione.
COSA CI ASPETTIAMO DA TE?
Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:
• esperienza come Capo Reparto o Vice di almeno 3 anni;
• capacità di gestire persone (turnazioni, formazione, motivazione, richiami);
• capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI;
• familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce.
In più per il reparto, ci aspettiamo che tu:
• conosca in modo approfondito il prodotto;
• sappia utilizzare le strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli, ...);
• sia predisposto/a ad assistere e consigliare la clientela;
• sia sempre motivato/a al raggiungimento degli obiettivi.
COSA FARAI?
Da noi il Capo reparto è un manager quindi ti chiederemo di aggiungere a competenze tecniche, anche competenze soft, in particolare:
• avrai la responsabilità di gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti vendita e Specialisti del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto;
• ti coordinerai con il Direttore di punto vendita e gli altri CR per raggiungere tutti insieme gli obiettivi aziendali;
• ti occuperai degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerai i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...);
• dovrai essere multitasking, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, così potrai contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi.
COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?
• Inquadramento al 2° livello del CCNL DMO con retribzione annuale lorda tra € 31.500 e € 36.000 a seconda dell'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
• Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
• Fruisci di programmi formativi di prim'o
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.