Gruppo HCM è una realtà strutturata operante nel settore della sicurezza e della vigilanza, con una presenza consolidata su tutto il territorio nazionale.
Per la sede di Avellino siamo alla ricerca di un Payroll Specialist / Addetto Paghe e Contributi da inserire all'interno dell'area Amministrazione del Personale.
Posizione
La risorsa sarà coinvolta nella gestione delle attività di amministrazione del personale e del ciclo payroll, contribuendo alla corretta gestione degli adempimenti retributivi, fiscali e contributivi del Gruppo.
Principali responsabilità
- Elaborazione e verifica delle buste paga mensili;
- Gestione di ratei, conguagli, TFR e adeguamenti retributivi;
- Predisposizione e gestione degli adempimenti fiscali e contributivi (CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL, denuncia retribuzioni e relativi adempimenti);
- Aggiornamento e gestione del Libro Unico del Lavoro;
- Supporto nella gestione amministrativa delle assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestione degli adempimenti annuali in materia fiscale e contributiva;
- Collaborazione con le funzioni HR e amministrative per le attività di competenza.
Requisiti
- Laurea in Scienze Economiche, Giurisprudenza o discipline equipollenti;
- Esperienza, anche breve, in ruoli quali Payroll Specialist, Addetto Paghe e Contributi o Consulente del Lavoro;
- Conoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale;
- Buona conoscenza di software payroll, preferibilmente Zucchetti o equivalenti;
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel;
- Precisione, organizzazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team.
Costituirà titolo preferenziale l'abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro.
Altre informazioni
- Contratto di lavoro: Full Time;
- Orario: dal lunedì al venerdì;
- Sede di lavoro: Avellino (AV);
- Retribuzione indicativa: €25.000 - €39.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Gruppo HCM seleziona il personale nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità e non discriminazione. Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e dei requisiti professionali richiesti.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.