## Obsolescence AnalystApply: IT - Roma - Via Tiburtina 1020: Tempo pieno: Posted Today: R0033677:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa eSicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture,Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 62.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa Supportability Engineering dell’area di Business Elettronica stiamo cercando una risorsa per la nostra sede di Roma Tiburtina 1020. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

Analisi e monitoraggio delle obsolescenze Redazione di report di obsolescenza e technical product supportability analisys, inteso come piano delle azioni previste per mantenere nel tempo l’operatività del prodotto. Titoli di studio: Laurea magistrale in ingegneria Seniority Junior: 1-3 anni di esperienza o Expert: 3-5 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche Conoscenza della componentistica elettronica* Conoscenza dei processi di gestione delle obsolescenze in progettazione, produzione e supporto* Conoscenza della MIL-STD-1388-1A e delle norme ASD S2000M, S3000L, S5000F(Prefenziale),



conoscenza della BDL secondo la MIL-STD-1388-2B (Mandatorio) Competenze comportamentali:

Proattività; capacità di lavorare in gruppo; attitudine al problem solving; flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza. Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche Microsoft Excel avanzato (Pivot, Macro, ecc.) (Mandatorio) Microsoft Power Point, Word (Mandatorio) Microsoft Visio (Preferenziale) Matlab (Preferenziale) AltroLa/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardinidella nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente iprincipi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti

- Modalità di lavoro: Ibrida
- Categoria contrattuale: Impiegato




- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000

- Tredicesima mensilità
- PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business\*
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui
- MENSA AZIENDALE
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostrepersone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla propostaeconomica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pariopportunità previsti dalla normativa vigente.Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea coni requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo chenegativo.

📌 Obsolescence Analyst (Roma)
🏢 Leonardo
📍 Roma