Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze. Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità: Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti

- Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro
- Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici
- Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione
- Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione
- Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning




- Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job.

Requisiti ~ Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini. ~5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri. ~ Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR. ~ Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus. ~ Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus. ~ Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business. ~ Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.

📌 HR Operations Specialist (m/f/d) (Cremona)
🏢 Chromavis Fareva
📍 Cremona