Dipendenza gerarchica: Risponde al HR Manager

Tipo di contratto: Tempo completo, CCNL Logistica/Trasporto; possibilità di contratto a tempo determinato o indeterminato in base all’esperienza.

Scopo della posizione: Garantire efficacia HR operativa per la filiale di Trento, gestire processi di onboarding, gestione delle attività HR quotidiane e supportare gli employee lifecycle per ottimizzare l’engagement e le performance in coordinamento e a supporto dell'HR Manager.

Responsabilità principali

Amministrazione HR quotidiana

- Gestire attività di onboarding/offboarding, contratti, proroghe e cambi di role.
- Gestione delle presenze, assenze, permessi
- Controllo e aggiornamento dei dati anagrafici e HR nel sistema HRIS/Payroll.

Recruiting e Onboarding

- supportare il processo di recruiting locale in linea con le esigenze della filiale.
- partecipare a interviste, valutazioni e gestione dei colloqui di selezione.
- facilitare l’inserimento dei nuovi assunti, gestione del programma di onboarding.

Sviluppo e formazione

- identificare esigenze di formazione in filiale e interfaccia con il team HR di Sede per organizzazione corsi.
- gestione di training obbligatori (security, sicurezza sul lavoro, GDPR, etc.).

Relazioni con i dipendenti

- relazione con i dipendenti di filiale e supporto per tutte le richieste HR;




- promuovere le politiche aziendali, cultura e valore dell’azienda.

Compliance e sicurezza

- gestione degli adeguamenti normativi a livello locale in collaborazione con HR Manager.

Requisiti e competenze

Formazione:

- Laurea in Economia, Psicologia del lavoro, Hr Management, Giurisprudenza o discipline affini.

Esperienza:

- Minimo 2 anni di esperienza in ruoli HR (preferibilmente HR Generalist) in contesti dinamici, idealmente nel settore logistico/industriale.
- Esperienza nella gestione di payroll, contratti, presenze e normative HR.

Competenze tecniche:

- Conoscenza di normativa del lavoro italiana e basi di gestione HRIS/payroll.
- Competenza nell’uso di strumenti Microsoft Office (Excel avanzato preferibile) e sistemi HRIS.
- Capacità di analisi dati HR e reporting.

Competenze trasversali:

- Ottime doti comunicative e relazionali, orientamento al cliente interno.
- Problem solving e gestione delle priorità in contesti operativi.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team, flessibilità e proattività.
- Riservatezza e integrità professionale.

Lingue:

- Italiano: madrelingua o fluente.

Retribuzione: €1.900,00 - €2.000,00 al mese Sede di lavoro: In presenza

📌 HR Generalist (Trento)
🏢 Randazzo
📍 Trento