In Mamazen partiamo da problemi reali, profondi e spesso sottovalutati. Problemi che incidono sulla vita quotidiana delle persone e che, in Italia, sono ancora affrontati con soluzioni frammentate, opache o poco accessibili.

Il progetto: Urbik

Urbik è uno strumento basato su intelligenza artificiale che aiuta i professionisti tecnici — geometri, architetti, studi — e la pubblica amministrazione a orientarsi nella normativa regionale e comunale.

Il prodotto non è un'idea su un tovagliolo: è già costruito, funziona, e ha già suscitato interesse concreto sul mercato. Il co-founder che ha costruito Urbik ha bisogno ora della persona giusta al suo fianco per prenderne in mano la crescita e portarlo su scala.

Quella persona sei tu?

Cerchiamo una co-founder con esperienza, visione e voglia di costruire qualcosa che duri nel tempo.

- Hai costruito o scalato un business, occupandoti direttamente di marketing, vendite, sviluppo e gestione economica, portando risultati concreti (clienti, ricavi).
- Hai guidato progetti o business unit in fase di scale-up, ottenendo una crescita significativa dei KPI chiave (fatturato, clienti, retention) in tempi rapidi.
- Hai lavorato sullo stesso progetto per almeno 2–3 anni, dimostrando costanza, senso di responsabilità e capacità di attraversare fasi complesse.
- Hai avuto responsabilità diretta su ricavi e costi, gestendo il P&L; e prendendo decisioni per garantire sostenibilità e focus.
- Hai gestito team operativi, guidando almeno 3–4 persone verso obiettivi chiari e misurabili.
- Sai costruire soluzioni in autonomia, automatizzare processi e validare velocemente nuove idee, senza aspettare condizioni perfette.
- Hai partecipato in prima persona alla raccolta di capitali, dialogando con investitori e portando avanti il fundraising.

Non cerchiamo un profilo “perfetto”, ma una founder capace di decidere, imparare velocemente e prendersi ownership.

Cosa farai?





Lavoreremo insieme per trasformare un’idea già pre-validata in una startup solida e scalabile. Il tuo ruolo sarà centrale, con autonomia reale e supporto costante.

In particolare, ti occuperai di:

- Far crescere il modello di business, consolidando l’offerta e scalando i canali di acquisizione clienti.
- Espandere la base clienti, strutturando strategie di vendita e marketing per aumentare volume e valore medio.
- Costruire il team operativo, selezionando i primi collaboratori e creando processi sostenibili e scalabili.
- Preparare la startup al fundraising, con coaching, supporto nelle negoziazioni e nelle presentazioni agli investitori.
- Far crescere la tua leadership, grazie a mentorship continua e a una community di founder e advisor con esperienza reale.

Cosa offriamo?
- Problema pre-validato, su cui non partire da zero.
- Equity: 70% divisa tra i due co-founder (Mamazen 30%).
- 150.000 € di capitale operativo iniziale.
- Un compenso iniziale, per permetterti di partire con serenità e concentrazione.
- Team 0→1 dedicato (growth, product, finance, legal, PR) per i primi 6 mesi.
- Metodo Mamazen, con un exit-time medio del 50% più veloce rispetto alle startup tradizionali.
- Accesso a un network di investitori e alumni che oggi guidano aziende e fondi.

Cosa NON offriamo?
- Non offriamo compensi da top manager: offriamo un compenso sostenibile, che ti consenta di dedicarti al progetto senza preoccupazioni economiche immediate.
- Non offriamo soluzioni preconfezionate: le idee sono pre-validate, ma costruire qualcosa di grande richiede coinvolgimento, decisioni e mani in pasta.

Perché Mamazen

- Oltre 9 milioni di euro raccolti per lanciare e far crescere venture.
- 11 startup lanciate, con oltre 6 milioni di euro raccolti.
- 65% delle startup chiude un round seed entro 12 mesi dal lancio.
- Founder con exit alle spalle e un metodo collaudato che riduce time-to-market e rischi reali.

Processo di selezione (in breve) Candidatura → colloquio conoscitivo → assessment pratico → bootcamp founder

📌 Co-fondatore (Italia)
🏢 Mamazen
📍 Italia