Questa posizione è in Qomodo Il processo di selezione sarà interamente gestito Qomodo.
-- Entra a far parte di [Qomodo](/) - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL!
Siamo un team ambizioso e vivace, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26.
Grazie a un [round di pre-seed](/) da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un [round di series A](/) di 13.5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.
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Cosa cerchiamo?
Come HR Business Partner , sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita.
Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo.
È un ruolo autonomo e trasversale,



ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup.
Nel concreto, le tue responsabilità includeranno: Employee lifecycle: gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).
Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.
Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to-end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.
HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti formali.
Comunicazioni delicate: gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.
Cultura

📌 Hr Business Partner (Milano)
🏢 Qomodo
📍 Milano