pFar assumere un ingegnere in posizioni complesse sta mettendo in crisi gli headhunter tradizionali. I software e i tool AI che stanno nascendo, d'altra parte, sembrano poco più che sistemi di spamming automatizzato. Crediamo che gran parte di questi approcci finirà nel dimenticatoio o diventerà obsoleta. /p pLa nostra visione è che sia arrivato il momento di ridisegnare il modo in cui lavora un headhunter, dandogli una tecnologia costruita attorno al suo workflow operativo. Per questo abbiamo deciso di creare una società di headhunting e abbiamo raccolto 1,6 milioni di euro da United Ventures e Octopus Ventures, per costruire la tecnologia che ogni headhunter dovrebbe avere a disposizione per far assumere ingegneri ai propri clienti. /p h3Il ruolo /h3 pLavori a contatto con i clienti e con i candidati. Sei responsabile di espandere il portafoglio di aziende servite, di allargare il perimetro di posizioni che gestiamo per i singoli clienti e di portare a loro i migliori ingegneri da assumere. È un ruolo a 360 dove governi aziende e candidati in autonomia. Avrai a disposizione un livello di tecnologia molto alto rispetto a un'azienda tradizionale. /p ul liTrovi e gestisci nuovi clienti portando nel network di Stema aziende che cercano ingegneri e faticano a coprire le posizioni aperte. /li liSegui la ricerca con il cliente. Capisci il bisogno insieme all'hiring manager, lo traduci in requisiti misurabili e presenti solo i top performer. /li liSelezioni i migliori candidati e li guidi nella loro carriera, sblocchi i rallentamenti e gestisci la trattativa economica fino all'ingresso.



/li liFai crescere il portafoglio di ricerche che il cliente servito ci affida. Apri la ricerca successiva e ti espandi a nuove funzioni, BU e sedi dello stesso cliente. /li /ul h3Sei la persona giusta se /h3 ul liHai esperienza in agenzia di recruiting, headhunting o executive search e conosci il mercato dei profili ingegneristici (software, industriale e/o civile). /li liHai dimestichezza nell'acquisire clienti nuovi in autonomia. /li liConsidereresti anche di metterti in proprio, ma sai che con una community, un team e un'azienda che ti fornisce la tecnologia puoi esprimere il massimo potenziale. /li /ul pIl ruolo è aperto a due persone, su due livelli di seniority diversi. /p ul libCompenso: /b OTE 40-50k € per il primo, 50-65k € per il secondo. Una parte fissa più una variabile uncapped, legata al fatturato che generi. /li liUn ruolo da protagonista, a diretto contatto con i founder e con una voce rilevante sul modo in cui costruiamo il processo. /li liUn team di prodotto che costruisce le feature di cui hai bisogno per lavorare al meglio. /li liLavoro flessibile, con coworking a Milano se ti serve e per stare con il resto del team. /li /ul h3Come selezioniamo /h3 pQuesta è una figura centrale nel nostro team, quindi ci teniamo a conoscerci davvero. Ecco come funziona: /p ul liPrimo colloquio con uno dei founder, circa 45 minuti. /li liTest asincrono, che svolgi con calma quando vuoi, entro la scadenza che ti indichiamo. /li liCorrezione del test, circa 30 minuti, in cui lo ripercorriamo insieme. /li liColloquio finale, di solito nella stessa sessione della correzione. /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 Headhunter (Milano)
🏢 Stema
📍 Milano