pbr/OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e ViktorRolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito originale e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 6.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. /ppLa funzione Finanza del Gruppo OTB ha iniziato un importante programma di potenziamento della tesoreria e dei connessi sistemi e processi di pianificazione e reporting di Gruppo, per soddisfare l’accresciuto fabbisogno informativo del Management in una fase di forte crescita in mercati diversificati e complessi. /ppLa figura ricercata sarà parte del processo di evoluzione in atto, con compiti trasversali alla funzione AFC. /ppLa persona prescelta unisce solide competenze tecniche, sia nell’ambito della pianificazione finanziaria sia del mondo bancario, alla capacità di interloquire con i responsabili finance delle diverse legal entity, comprese le necessità e le specificità di ogni brand e country, con l’obiettivo di garantire l’uniformità del contenuto informativo necessaria a una corretta pianificazione finanziaria.



/pulliPredisposizione e aggiornamento della pianificazione finanziaria a breve termine e stima della posizione finanziaria netta di Gruppo; /liliMonitoraggio periodico della posizione finanziaria netta e dei relativi scostamenti; /liliSupporto ai processi di budget e forecast e alla definizione dei relativi parametri e scenari; /liliIndividuazione e monitoraggio dei fabbisogni finanziari del Gruppo e delle relative coperture; /liliSupporto alle attività di funding e alla gestione dei rapporti con gli istituti di credito, incluso il monitoraggio delle linee di credito; /liliMonitoraggio e analisi degli oneri finanziari di Gruppo; /liliSupporto alle attività di analisi finanziaria per progetti speciali e operazioni straordinarie (MA, finanziamenti, valutazioni); /liliCalcolo di indicatori a supporto delle valutazioni aziendali (es. cost of debt, WACC); /liliAnalisi delle varianze e predisposizione della reportistica periodica per il Management; /liliContributo all’evoluzione dei modelli, dei processi e degli strumenti a supporto della pianificazione finanziaria; /liliCollaborazione con la direzione e con le altre funzioni finance e aziendali, in particolare Controllo di Gestione e Amministrazione di Gruppo, nei processi di revisione ed efficientamento della pianificazione finanziaria del Gruppo e dei brand /li /ululliLaurea in Economia o cultura equivalente; /liliEsperienza di almeno 3/4 anni in pianificazione finanziaria,



tesoreria o corporate finance; /liliBuona conoscenza dei principi contabili internazionali ed italiani e delle logiche di consolidamento; /liliConoscenza dell’analisi dei flussi di cassa e della dinamica del working capital; /liliConoscenza base di contrattualistica finanziaria e dei mercati valutari/finanziari; /liliOttima conoscenza della lingua inglese; /liliOttima padronanza del pacchetto Office; /liliGradita la conoscenza di SAP, Piteco e BOARD. /li /ululliAttitudine analitico-quantitativa, capacità di analisi e sintesi; /liliOrientamento al risultato; /liliPrecisione, puntualità e capacità di lavorare sotto pressione; /liliCapacità di team working e comunicazione efficace. /li /ulpInquadramento e retribuzione: /ppRange retributivo (RAL): €28.000 – €32.000 /ppSistema di incentivazione variabile: Company Bonus /ppVerranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /pulliContesto di lavoro dinamico e internazionale /liliPercorsi di sviluppo professionale e formazione continua /li /ululliFlessibilità oraria e possibilità di smart working /liliIniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro /liliAssistenza sanitaria integrativa /li /ululliPrevidenza integrativa /liliPolitiche di diversità e inclusione /liliSconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB /li /ululliIniziative di volontariato aziendale /liliTicket Restaurant /li /ulpNel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. /ppI candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione. /p #J-18808-Ljbffr

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