h3L'Azienda /h3 pGioia Group S.p.A. è la basket company del food retail fondata dalla famiglia Ferrieri. Il Gruppo, nato nel 2009, sviluppa e gestisce diversi concept di ristorazione organizzata, con una presenza in Italia e all’estero. Oggi il portafoglio comprende CioccolatItaliani, Bun Burgers, Futura (progetto milanese dedicato alla pizza romana contemporanea) e JB Burger, nato dalla partnership tra Joe Bastianich e Bun Burgers. /p pIl Gruppo è focalizzato sulla diversificazione e sulla crescita di concept di ristorazione legati al comfort food, con una visione orientata a esperienze innovative, inclusive e sostenibili. /p pIl Gruppo opera attraverso brand con identità e modelli di business differenti e una rete di punti vendita in Italia e all’estero. La crescita e l’evoluzione del portafoglio, anche attraverso operazioni di MA, partnership e sviluppo di nuove iniziative, richiedono un presidio HR fortemente orientato al business, capace di assicurare solidità ai processi, supportare il management e accompagnare l’evoluzione organizzativa. /p h3L'Organizzazione /h3 pA diretto riporto del General Manager, la figura opera negli Headquarter di Gioia Group e lavora a stretto contatto con il management e con le diverse funzioni aziendali. /p pL’organizzazione ha natura matriciale (Operations sui brand e Staff trasversali): il ruolo richiede quindi capacità di operare efficacemente in modo interfunzionale, allineando priorità e favorendo decisioni condivise. Ha una responsabilità diretta sull’operatività HR di sede e sul coordinamento dei principali processi, con l’obiettivo di assicurare continuità, ordine e tempestività nella gestione delle persone, anche sul field. /p pSi interfaccia quotidianamente con il management, i dipendenti di sede, le funzioni aziendali e i partner esterni. /p h3Il Ruolo /h3 ul lipIl/La Group HR Director è responsabile del presidio delle Risorse Umane di Gioia Group. Gestisce direttamente i principali processi HR, assicura il corretto funzionamento dell’amministrazione e delle relazioni con i dipendenti e con le parti sociali, coordina i partner esterni e guida il management nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone. /p /li lipÈ il riferimento interno per l’evoluzione dei processi e delle best practice HR, con presenza operativa. /p /li lipAssume un ruolo centrale nel presidio della compliance HR e nel guidare e implementare miglioramenti. /p /li lipIntegra nell’organizzazione le nuove realtà (MA, start-up, joint venture) assicurando coerenza e continuità dei processi HR. /p /li /ul h3Compiti e responsabilità /h3 ul lipIndirizzare e aggiornare le policy HR e assicurare la loro concreta applicazione, la compliance alle normative e l’allineamento dei processi alle esigenze organizzative del Gruppo. /p /li lipGestire operativamente Compensation Benefits e welfare, raccogliendo dati, verificando le condizioni applicate e supportando il management nelle decisioni. /p /li lipSupervisionare la contrattualistica del lavoro e coordinare le attività di Amministrazione del Personale, interfacciandosi con i consulenti esterni, con l’avvocato del lavoro e con gli altri professionisti di riferimento.



/p /li lipCoordinare e supervisionare il payroll esterno. /p /li lipGovernare i processi di performance management, formazione e talent development, promuovendo l’adozione di pratiche e strumenti HR coerenti con l’evoluzione del Gruppo. /p /li lipSeguire e favorire la comunicazione interna relativa a policy, processi, iniziative e temi organizzativi, facilitando l’allineamento tra management, funzioni e diverse realtà del Gruppo. /p /li lipGestire direttamente le employee relations con i dipendenti di sede, affrontando quotidianamente richieste, problematiche e temi organizzativi, e partecipando ai tavoli e alle relazioni sindacali quando necessario. /p /li lipPredisporre e monitorare il budget Headcount e il budget HR, elaborando il reporting periodico e segnalando scostamenti e criticità. /p /li lipGuidare le altre funzioni aziendali nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle tematiche HR quotidiane, operando efficacemente in un contesto matriciale. /p /li lipTenere i rapporti con consulenti del lavoro, provider payroll e altri fornitori HR, monitorandone qualità, tempi e costi. Gestire, con il supporto delle funzioni competenti, anche le contrattualistiche e le relazioni operative con consulenti e intermediari esteri. /p /li lipPresidiare la compliance HR e organizzativa rispetto alle normative applicabili, con particolare attenzione a privacy, trasparenza, NIS2, D.Lgs. 231/2001 e agli ulteriori ambiti normativi con impatto sull’organizzazione e sulla gestione delle persone, coordinando gli interlocutori interni ed esterni coinvolti. /p /li lipAccompagnare le operazioni di MA e l’integrazione organizzativa delle realtà acquisite, così come l’avvio e lo sviluppo di nuove società, start-up e joint venture, contribuendo alla definizione di processi, ruoli, policy e modelli HR coerenti con il Gruppo. /p /li lipIndividuare, progettare e implementare nuove best practice HR, anche partendo da processi non ancora strutturati, con l’obiettivo di aumentare progressivamente l’autonomia interna, la qualità dei dati e l’efficienza dei processi. /p /li lipSviluppare e implementare strumenti e sistemi HR a supporto della gestione delle persone e del reporting, inclusa l’introduzione di un modulo HR gestionale oggi non presente. /p /li /ul h3Requisiti del candidato ideale e Criteri di Successo /h3 ul lipSolida esperienza operativa come HR Manager o HR Business Partner maturata in aziende strutturate del Retail, preferibilmente Food, o in contesti multisede a vocazione commerciale. /p /li lipForte orientamento al business e al risultato. /p /li lipOttime capacità di relazione e influenzamento. /p /li lipCapacità organizzative, autonomia e gestione efficace delle priorità. /p /li lipCapacità di analisi e problem‑solving,



con approccio pragmatico. /p /li lipPredisposizione al lavoro di squadra e capacità di collaborazione trasversale. /p /li lipProattività, autonomia e hands‑on approach. /p /li lipEsperienza o concreta attitudine a operare in organizzazioni matriciali, con capacità di gestire efficacemente interlocutori di linea e responsabili funzionali e di governare le inevitabili tensioni tra priorità diverse. /p /li lipEsperienza, o forte disponibilità a svilupparla, nella gestione di consulenti e intermediari esteri e delle relative contrattualistiche. /p /li lipSolida sensibilità sui temi di compliance HR e organizzativa, con capacità di presidiare i principali adempimenti e di coordinare gli specialisti esterni quando necessario. /p /li lipCapacità di costruire e implementare processi e best practice HR in contesti in evoluzione, con approccio progettuale e concreto. /p /li /ul h3Sfide /h3 ul lipMigliorare, standardizzare e rendere efficienti i principali processi HR. /p /li lipSostenere e sviluppare il senso di appartenenza al Gruppo. /p /li lipOperare efficacemente in una struttura matriciale, favorendo collaborazione e chiarezza di responsabilità tra linee e funzioni verticali. /p /li lipAccompagnare il Gruppo nelle prossime fasi di crescita, inclusa l’integrazione di operazioni di MA e di nuove start-up o joint venture. /p /li lipRafforzare progressivamente l’autonomia interna dei processi HR, introducendo strumenti, sistemi e best practice che oggi non sono ancora pienamente strutturati. /p /li lipAssicurare un presidio affidabile della compliance HR e organizzativa in un contesto normativo articolato e in evoluzione. /p /li /ul h3Formazione ed Esperienza /h3 ul lipLaurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, HR o simile. /p /li lipEsperienza significativa e consolidata in ruoli HR con forte componente operativa, come HR Business Partner o HR Manager. /p /li lipEsperienza nella gestione diretta dei principali processi HR e nel coordinamento di consulenti e fornitori esterni. /p /li lipSono particolarmente apprezzate: /p ul lipProvenienza da contesti Retail Food /p /li lipCompetenza nella gestione di Headcount, budget e reporting HR /p /li lipEsperienza nel coordinamento di partner e fornitori HR esterni, anche internazionali /p /li lipEsperienza in contesti organizzativi matriciali e/o in fasi di forte trasformazione, crescita, MA o sviluppo di nuove realtà. /p /li lipFamiliarità con i principali temi di compliance HR e organizzativa e capacità di interfacciarsi con consulenti legali e specialisti esterni. /p /li lipEsperienza nell’impostazione o nell’implementazione di processi, sistemi e strumenti HR, anche in contesti nei quali alcune best practice devono essere costruite o rafforzate. /p /li /ul /li /ul h3Competenze Linguistiche /h3 pBuona conoscenza delle lingue italiana e inglese. /p h3Sede di Lavoro /h3 pMilano Famagosta /p h3Condizioni di Assunzione /h3 pInserimento come Quadro del CCNL Commercio con tempo indeterminato e Retribuzione Annua Lorda tra 65.000 e 85.000 €. /p pPossibilità di parziale smart working (2 giorni alla settimana). /p #J-18808-Ljbffr

📌 Group HR Director (Milano)
🏢 Birn+Partners
📍 Milano