CDS - Casa della Salute S.P.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.Descrizione del profilo: la figura inserita sarà responsabile dell'identificazione, attrazione e sviluppo del bacino di professionisti medici, funzionale alle esigenze organizzative aziendali.Attraverso una costante attività di presidio del territorio, la persona identificata svilupperà e consoliderà relazioni con medici specialisti e neolaureati, associazioni di categoria, scuole di specializzazione, università, società scientifiche e altri stakeholder rilevanti, promuovendo l'organizzazione come datore di lavoro di riferimento nel settore sanitario.Il ruolo prevede frequente trasferte sul territorio nazionale e la partecipazione a congressi, eventi scientifici, career day, job fair e iniziative di employer branding finalizzate all'attrazione di talenti medici nelle diverse branche della medicina.La figura collaborerà strettamente con le strutture operative per comprendere i fabbisogni di personale medico, mappare il mercato di riferimento e sviluppare strategie efficaci di sourcing e recruiting.Si occuperà diRicercare e attrarre professionisti medici per le diverse specialità richieste dall'organizzazione; Sviluppare e mantenere una rete di contatti qualificata con medici, specializzandi, università e società scientifiche; Effettuare visite presso studi medici, strutture sanitarie, università e altri contesti professionali rilevanti; Partecipare a congressi, eventi scientifici, fiere del lavoro e iniziative di employer branding; Promuovere i valori,



i percorsi professionali e le opportunità offerte dall'organizzazione; Supportare i processi di recruiting attraverso attività di screening, primo contatto e ingaggio dei candidati; Monitorare il mercato del lavoro medico e identificare opportunità di sviluppo del network professionale; Predisporre report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in ambito Healthcare, Risorse Umane, Marketing o Comunicazione.; Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, umanistiche, sanitarie, biologiche o affini; Esperienza pregressa in attività di recruiting, talent acquisition, sviluppo commerciale, informazione medico scientifica o ruoli a robusto componente relazionale e territoriale.Conoscenza delle metodologie di ricerca e attrazione dei talenti; Familiarità conil mercato del lavoro sanitario e con le principali specialità mediche; Capacità di networking e sviluppo relazioni professionali; Utilizzo di ATS, database candidati e piattaforme professionali (es. LinkedIn Recruiter); Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale (Valle D'Aosta, Piemonte, Liguria, Sardegna)Possesso di patente BSpiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine a instaurare rapporti di fiducia con interlocutori altamente qualificati; Orientamentoal risultato,



con capacità di perseguire obiettivi di recruiting e attraction attraverso una gestione proattiva del territorio; Autonomia organizzativa nella pianificazione delle visite, degli eventi e delle attività di networking; Capacità di negoziazione e influenza, finalizzate all'ingaggio e all'attrazione dei professionisti medici; Resilienza eperseveranza nella gestione di processi di recruiting complessi e di lungo periodo; Capacità di ascolto e consulenza, per comprendere le esigenze dei professionisti e individuare le migliori occasione di inserimento; Flessibilitàe adattabilità a contesti differenti e a frequenti spostamenti; Spirito imprenditoriale e approccio consulenziale, orientati allo sviluppo continuo del network medico; Team working, con attitudine alla collaborazione con HR, Direzioni Sanitarie e Management aziendale; Inserimentoa tempo indeterminato, full-time (40 ore settimanali)CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensiveRAL a partire da 35.000 euroSistema premiante ad HocAuto aziendale e welfareL'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione soccio-economica.#J-18808-Ljbffr

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