Funzione: Risorse UmaneRiporta a: HR ManagerInquadramento: 2 livelloCCNL Terziario Commercio, Distribuzione e Servizi (Confcommercio)Scopo del ruolo:Garantire una gestione paghe accurata e conforme al CCNL Terziario, presidiare le relazioni con le organizzazioni sindacali di categoria e supportare l'azienda negli aspetti legali del rapporto di lavoro, riducendo il rischio di contenzioso.Responsabilità principali:1. Payroll e amministrazione del personaleGestione del ciclo paghe mensile (internamente o coordinando il consulente): presenze, variazioni, straordinari, indennità, trasferte, vantaggi, controllo cedolini e LULCorretta applicazione degli istituti del CCNL Terziario: minimi tabellari, scatti di anzianità, elemento di garanzia retributiva, mensilità aggiuntive (13ª e 14ª), indennità di quadro, maggiorazioni per lavoro festivo, domenicale e notturno, ROL ed ex festivitàGestione adempimenti contributivi e fiscali (F24, UniEmens, CU, 770, INAIL) e relativi rapporti con gli entiGestione di assunzioni, proroghe, apprendistato, part-time, tempo determinato, cessazioni, TFR, malattie, maternità, congedi, pignoramenti e cessioni del quintoGestione dei contributi agli enti bilaterali e fondi di categoria (es. Ebinter, Fondo Est, Quas per i quadri, Fon.Te, For.Te) e relative scadenzeReporting sul costo del lavoro e supporto a budget e forecast2. Relazioni sindacali e conciliazioniPresidio dei rapporti con Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL, con RSA/RSU e con l'associazione datoriale territoriale ConfcommercioGestione delle conciliazioni in sede sindacale (art. 411 c.P.C., art.



2113 c.C.): transazioni, accordi di uscita, incentivazioni all'esodoSupporto nelle trattative di secondo livello (premi di risultato, welfare, orari, turni, flessibilità, smart working)Supporto nelle procedure collettive (CIGO/FIS, solidarietà, licenziamenti collettivi) con HR Manager e legale3. Legal e complianceGestione dei procedimenti disciplinari secondo l'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e le sanzioni previste dal CCNL (contestazione, istruttoria, provvedimento)Gestione del pre-contenzioso e contenzioso giuslavoristico con i legali esterniAggiornamento su normativa e rinnovi contrattuali, con adeguamento di procedure e modulisticaAdempimenti GDPR sui dati dei dipendenti, rapporto biennale sulla situazione del personale (ove dovuto), L. 68/99 e sicurezza sul lavoro, in collaborazione con le funzioni competentiEssenziali:Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o equivalente (o diploma con solida esperienza)4-6 anni di esperienza in payroll e relazioni industriali, preferibilmente con CCNL Terziario/Commercio, in azienda o studio pagheConoscenza approfondita del CCNL Terziario, della previdenza e della fiscalità del lavoroEsperienza diretta in conciliazioni sindacali e rapporti con le OO.SS.Conoscenza di software paghe/HR (Zucchetti, TeamSystem, SAP HCM o simili) e ottimo uso di ExcelCompetenze trasversali:Rigore e accuratezza, riservatezza, capacità negoziale, problem solving, gestione delle scadenze, comunicazione chiara con dipendenti, management e parti sociali.#J-18808-Ljbffr

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