Funzione: Risorse Umane
Riporta a: HR Manager
Inquadramento: 2 livelloCCNL Terziario Commercio, Distribuzione e Servizi (Confcommercio)
Scopo del ruolo:
Garantire una gestione paghe accurata e conforme al CCNL Terziario, presidiare le relazioni con le organizzazioni sindacali di categoria e supportare l'azienda negli aspetti legali del rapporto di lavoro, riducendo il rischio di contenzioso.
Responsabilità principali:
1. Payroll e amministrazione del personale
- Gestione del ciclo paghe mensile (internamente o coordinando il consulente): presenze, variazioni, straordinari, indennità, trasferte, benefit, controllo cedolini e LUL
- Corretta applicazione degli istituti del CCNL Terziario: minimi tabellari, scatti di anzianità, elemento di garanzia retributiva, mensilità aggiuntive (13ª e 14ª), indennità di quadro, maggiorazioni per lavoro festivo, domenicale e notturno, ROL ed ex festività
- Gestione adempimenti contributivi e fiscali (F24, UniEmens, CU, 770, INAIL) e relativi rapporti con gli enti
- Gestione di assunzioni, proroghe, apprendistato, tempo parziale, tempo determinato,
cessazioni, TFR, malattie, maternità, congedi, pignoramenti e cessioni del quinto
- Gestione dei contributi agli enti bilaterali e fondi di categoria (es. Ebinter, Fondo Est, Quas per i quadri, Fon.Te, For.Te) e relative scadenze
- Reporting sul costo del lavoro e supporto a budget e forecast
2. Relazioni sindacali e conciliazioni
- Presidio dei rapporti con Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL, con RSA/RSU e con l'associazione datoriale territoriale Confcommercio
- Gestione delle conciliazioni in sede sindacale (art. 411 c.p.c., art. 2113 c.c.): transazioni, accordi di uscita, incentivazioni all'esodo
- Supporto nelle trattative di secondo livello (premi di risultato, welfare, orari, turni, flessibilità, smart working)
- Supporto nelle procedure collettive (CIGO/FIS, solidarietà, licenziamenti collettivi) con HR Manager e legale
3. Legal e compliance
Gestione dei procedimenti disciplinari
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