Questa posizione è in Unipol
Il processo di selezione sarà interamente gestito Unipol.
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## Descrizione mansione Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area **Compensation & Benefits**, è alla ricerca di un **professionista** con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di: **Compensation Specialist** Sede di lavoro: **Milano** Modalità di lavoro: **in sede** Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “**Sistemi e Processi di Remunerazione**”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di *compensation* del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti. **Principali attività:** * Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le **best practice** di mercato. * Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato. * Contribuire alla progettazione e alla **delivery** del processo annuale di **salary review**, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione. * Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business. * Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward,
producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici. * Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali). **Requisiti:** * Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale; * Esperienza competente di **almeno 3 anni** su temi di **Compensation & Total Reward** acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore; * Padronanza delle più comuni metodologie di **job evaluation** (es. **WTW, Mercer, Deloitte**) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; * Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation; * Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile); * Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione; * Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. **Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor**); * Inglese fluente Minimo C1 Il candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni: * Retribuzione Annua Lorda: da **€. 43.000 a €. 55.000** + Premio Aziendale Variabile * Polizza Sanitaria * Buoni Pasto La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006. Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).
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📌 Compensation Specialist (Milano)
🏢 Unipol
📍 Milano