Questa posizione è in Kering Eyewear

Il processo di selezione sarà interamente gestito Kering Eyewear.

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**Your opportunity** Stiamo attualmente cercando un HR Administration Manager che entrerà a far parte dell’HR Team presso il nostro Headquarter di Padova, riportando direttamente al Compensation & Benefits, HRIS & People Analytics Director. Nello specifico ti occuperai di garantire l'efficace gestione dei processi di HR Administration, Payroll ed Employee Relations, assicurando conformità normativa e qualità del servizio al personale, contribuendo all'evoluzione dei processi amministrativi, promuovendo la digitalizzazione e l'adozione di soluzioni innovative. **How you will contribute** * Assicurare la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL applicati e delle diverse tipologie contrattuali, fornendo consulenza a supporto operativo al resto della Funzione HR. * Gestire e far evolvere i processi amministrativi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, nel rispetto delle normative vigenti e in coordinamento con lo Shared Service Center di Gruppo Kering. * Garantire la correttezza degli adempimenti verso enti e istituzioni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego, …), promuovendo la semplificazione e l'automazione dei processi. * Coordinare il processo payroll in collaborazione con lo Shared Service Center di Gruppo, assicurando accuratezza, compliance e una costante ricerca di possibilità di miglioramento e ottimizzazione. * Supervisionare la corretta gestione di presenze, congedi e infortuni, assicurando la compliance fiscale dei piani welfare e dei benefit aziendali. Garantire elevati livelli di servizio alle persone e contribuire al miglioramento continuo delle procedure amministrative, in un’ottica di efficienza e corretta gestione degli adempimenti. * Contribuire alla definizione, implementazione e aggiornamento delle HR policies e dei regolamenti aziendali, assicurandone la coerenza con l'evoluzione normativa,



organizzativa e le necessità aziendali. * Gestire i processi relativi alla mobilità internazionale, collaborando con consulenti e gli stakeholder interni ed esterni. * Assicurare l'accuratezza, la completezza e la coerenza dei dati HR all'interno degli strumenti HRIS, collaborando con lo Shared Service Center di Gruppo e con il team Compensation & Benefits. * Identificare opportunità di innovazione, semplificazione e miglioramento dei processi HR, portando idee e una visione costruttiva, volta a incrementare l'efficienza operativa e la qualità del servizio. * Guidare l'evoluzione dei programmi di welfare e benefit, collaborando con i diversi stakeholder per sviluppare soluzioni innovative che migliorino l'esperienza delle persone. * Contribuire al miglioramento delle attività di HR Administration anche in altri paesi, collaborando con le Funzioni HR locali e favorendo la condivisione di best practice. * Guidare, motivare e sviluppare il proprio team, favorendo una cultura orientata alla collaborazione, all'eccellenza del servizio e al miglioramento continuo. **Who you are** * Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini; eventuali specializzazioni in Diritto del Lavoro o Amministrazione del Personale costituiscono un plus. * Esperienza consolidata (8+ anni) in ruoli di HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro, in contesti strutturati e multinazionali. * Solida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa previdenziale e fiscale, degli adempimenti amministrativi del personale. * Esperienza nella gestione di payroll providers,



consulenti del lavoro e progetti di HR trasformation. * Conoscenza dei processi relativi alla mobilità internazionale e alla gestione dei piani welfare aziendali. * Familiarità con i principali strumenti HR e HRIS; la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus. * Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, spirito critico e attitudine al miglioramento continuo. * Inglese fluente, capacità relazionali e capacità di collaborare efficacemente con diversi stakeholder. **Why work with us?** This is a fabulous opportunity to join the Kering Eyewear adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Company in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment. Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. **What we offer** * CCNL applicato: contratto collettivo per gli addetti alle aziende che producono occhiali e articoli inerenti all’occhialeria * Categoria: Quadro * Retribuzione indicativa iniziale: € 60.000 * Bonus annuale variabile * Benefit: oltre a quanto previsto da CCNL e dalla normativa vigente, sono previsti ulteriori benefit e iniziative conformemente alle policy aziendali in vigore.

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📌 KERING EYEWEAR HR Administration Manager (Padova)
🏢 Kering Eyewear
📍 Padova