MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 11.300 persone. MAIRE è quotata alla Borsa di Milano (ticker “MAIRE”).

MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una Group M&A; Junior Analyst da inserire nella Funzione Group Merger & Acquisitions & Cooperation Agreements. Sotto la supervisione dei referenti della Funzione, la figura fornirà supporto operativo e analitico alle attività di M&A;, alle analisi di mercato e ai processi interni connessi alla valutazione e all’esecuzione delle operazioni.

Responsabilità principali

raccogliere, organizzare e verificare dati finanziari, industriali e di mercato provenienti dalle funzioni aziendali e da fonti esterne;

predisporre analisi finanziarie, industriali e valutative a supporto di operazioni di M&A; e progetti di investimento;

supportare la preparazione e l’aggiornamento di business plan, modelli finanziari, benchmark e presentazioni;

supportare la predisposizione di documenti, presentazioni e materiali informativi destinati al management aziendale;

svolgere analisi di mercato, attività di scouting e predisposizione di company profiles;

supportare le attività di due diligence, inclusa la gestione dei flussi informativi, delle data room e dei relativi tracker;

supportare il coordinamento e il follow-up dei contributi delle funzioni interne, dei consulenti e delle controparti coinvolte nelle operazioni;

fornire supporto operativo nei processi autorizzativi,



amministrativi e di governance interna connessi alle operazioni di M&A;

supportare la predisposizione della documentazione relativa agli accordi di cooperazione con partner terzi.

Requisiti e competenze richieste

laurea in Economia, Finanza o discipline affini;

breve esperienza, anche di stage, in ambito M&A;, Corporate Finance, Transaction Services, Valuation, Strategy, maturata preferibilmente presso società di consulenza, istituzioni finanziarie o gruppi industriali strutturati;

conoscenze di base di bilancio, valutazione aziendale e modellazione finanziaria;

ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint;

ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;

capacità analitiche, curiosità e attitudine all’approfondimento;

precisione, affidabilità e attenzione alla qualità dei dati e dei documenti;

capacità di organizzare il lavoro, gestire priorità e rispettare scadenze;

attitudine a lavorare in team interfunzionali e in contesti organizzativi complessi;

proattività, flessibilità e orientamento al risultato; capacità di trattare informazioni riservate con discrezione e responsabilità.

Inquadramento contrattuale

Tipologia contrattuale: Apprendistato Professionalizzante (36 mesi);

CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);

Livello di inquadramento: Apprendistato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50.





Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza competente e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;

competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;

ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;

allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;

esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa
La decisione:

è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;

è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;

rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.

Scopri di più: https://www.groupmaire.com/it/

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📌 GROUP M&A JUNIOR ANALYST (Milano)
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