Luogo di lavoro: Bergamo La risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell’avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit.
La posizione coniuga competenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale , offrendo l’opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un’interlocuzione costante con la Direzione aziendale.
Principali responsabilità Sviluppo della Business Unit: contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita.

Consulenza e diagnosi energetica: coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando occasione di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica.

Elaborazione delle offerte: sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l’accesso ai principali strumenti di incentivazione.

Sviluppo della rete di partner: identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi.

Project Management: supervisionare l’intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili.

Coordinamento interfunzionale: favorire l’integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali.

Monitoraggio delle performance: definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi, monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico,



con reporting periodico alla Direzione.

RequisitiProfilo ricercato Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business.
Requisiti richiesti: Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.

Esperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.

Conoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l’efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.

Familiarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.

Conoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.

Ottima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiranno requisiti preferenziali: Esperienza nell’avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business.

Certificazione EGE (UNI CEI 11339).

Certificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti).





Conoscenza dei mercati dell’energia elettrica e del gas.

Familiarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence.

Competenze trasversali Per la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate:
Leadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni.

Approccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business.

Autonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi.

Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.

Orientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving.

Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione.

BenefitCosa offre l’azienda Contratto: assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro.

Retribuzione: RAL compresa tra € 50.000 e € 60.000 lordi annui, commisurata all’effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi.

Benefit: auto aziendale a uso promiscuo, sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, welfare aziendale e strumenti di lavoro dedicati.

Sede: provincia di Bergamo, con possibilità di flessibilità lavorativa concordata con la Direzione.

Trasferte: disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale presso clienti, cantieri e partner.

Perché valutare questa opportunità La posizione rappresenta un’interessante opportunità per un professionista che desideri evolvere da un ruolo prevalentemente tecnico e gestionale verso una responsabilità più ampia, contribuendo direttamente alla costruzione e allo sviluppo di una nuova area di business.
Non si tratta esclusivamente di gestire progetti già strutturati, ma di partecipare alla creazione di un’iniziativa imprenditoriale
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📌 Senior Project Manager – Business Unit Efficienza Energetica (Bergamo)
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