pbJob Description: /b /p pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pLeonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. /p pIl programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. /p pLe risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita qualificato in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. /p pbNell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Personnel Security Operations Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). /b /p pbIL RUOLO PREVEDE UN PERIODO DI DISTACCO PRESSO IL SITO DI READING (UK) MINIMO DI 3 ANNI /b /p pOBIETTIVO DELL’INCARICO: /p pIl Personnel Security Operations Lead Specialist è una figura strategica responsabile della definizione, governance e supervisione del framework di sicurezza del personale dell’organizzazione. Il ruolo guida un team di tre specialisti tri-nazionali incaricati di garantire che tutte le persone con accesso a risorse umane, asset e informazioni dell’organizzazione soddisfino i più elevati standard di sicurezza. /p pIn qualità di esperto di materia (Subject Matter Expert), il titolare della posizione guida l’implementazione delle policy di sicurezza del personale, assume decisioni complesse in ambito rischio e fornisce indirizzo autorevole agli stakeholder senior dell’organizzazione. /p h3RESPONSABILITA’ /h3 pLa risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto dell’Interim HQ Operations Manager. /p h3COMPITI /h3 pbGestione del Team /b /p ul liResponsabile della performance di un team di tre specialisti tri-nazionali in sicurezza del personale. /li /ul pbLeadership Strategica e Governance /b /p ul liGuidare le operazioni di sicurezza del personale di Edgewing, assicurando l’allineamento con le policy aziendali in materia di Personnel Security, con il framework di gestione del rischio e con gli obiettivi organizzativi. /li liAgire come riferimento senior per i processi di vetting, la mitigazione del rischio interno (insider risk) e la gestione delle autorizzazioni di sicurezza.



/li liFornire consulenza specialistica a leadership esecutiva, HR, Legal e team operativi su casi di sicurezza del personale ad alto rischio o particolarmente sensibili. /li liSupervisionare la conformità ai framework nazionali di sicurezza di UK/Italia/Giappone, ai requisiti regolatori (es. Industry Personnel Security Assurance – IPSA) e agli standard di settore. /li /ul pbSupervisione dei Processi di Vetting /b /p ul liDirigere e garantire la qualità di tutte le attività di vetting del personale, assicurando decisioni solide, coerenti e tempestive. /li liGestire casi di vetting complessi o in escalation, inclusi quelli con rischio elevato, ruoli sensibili o circostanze eccezionali. /li liCostruire e mantenere relazioni solide con GIGO, enti governativi di vetting, agenzie esterne e partner chiave. /li liIn stretta collaborazione con i team di vetting delle società capogruppo (Parent Company), gestire i processi di verifica del personale, assicurando che i dipendenti distaccati presso Edgewing dispongano delle autorizzazioni di sicurezza necessarie prima dell’onboarding e per tutta la durata del distacco. /li /ul pbGestione del Rischio e Minacce Interne /b /p ul liGuidare i processi di valutazione del rischio in ambito sicurezza del personale, assicurando che i rischi siano identificati, analizzati e mitigati efficacemente. /li liSupervisionare le attività di rilevazione e gestione del rischio interno (insider threat), in collaborazione con Security, HR e Legal. /li liFornire contributo senior alle indagini relative a violazioni della sicurezza del personale o a problematiche comportamentali. /li /ul pbPolicy, Assurance e Miglioramento Continuo /b /p ul liEssere responsabile della definizione e del continuo aggiornamento di standard e procedure in materia di sicurezza del personale, in coerenza con la Personnel Security Policy di Edgewing. /li liDefinire metriche di performance, meccanismi di assurance e framework di reporting per monitorare l’efficacia dei controlli di sicurezza del personale. /li liPromuovere innovazione e miglioramento nei processi di vetting, nelle tecnologie e nei sistemi di gestione dei casi. /li /ul pbCoinvolgimento degli Stakeholder e Leadership /b /p ul liInfluenzare e sensibilizzare il senior management sui rischi, trend e best practice in materia di sicurezza del personale. /li liRappresentare l’organizzazione in forum intergovernativi o di settore, gruppi di lavoro e iniziative strategiche in ambito sicurezza. /li liFornire mentoring e supporto ai membri junior del team, promuovendo una cultura di professionalità ed elevate performance. /li /ul h3REQUISITI /h3 pTitolo di studio: Diploma o qualifica equivalente in ambito sicurezza. /p pConoscenze e Competenze Tecniche: /p pRequisiti essenziali: /p ul liEsperienza significativa in ambito sicurezza del personale, operazioni di vetting o contesti di sicurezza nazionale. /li liApprofondita conoscenza dei framework di clearance di sicurezza UK/Italia/Giappone (es. BPSS, SC, DV, PSC). /li liComprovata capacità di assumere decisioni complesse in ambito rischio e di fornire consulenza autorevole a livello senior. /li liSolide competenze di leadership, stakeholder management e comunicazione.



/li liCapacità dimostrata di gestire informazioni sensibili con discrezione e integrità. /li /ul pRequisiti preferenziali: /p ul liEsperienza in contesti governativi, difesa, infrastrutture critiche nazionali o settori regolamentati. /li liConoscenza di programmi di insider risk e indicatori di rischio comportamentale. /li liFamiliarità con sistemi di case management o piattaforme di security vetting. /li /ul pCompetenze Trasversali (Soft Skills): /p pRequisiti essenziali: /p ul liSolide competenze di stakeholder management, con esperienza di interazione trasversale tra diverse funzioni. /li liCapacità decisionale pragmatica e orientata al business. /li liComprovate capacità di problem solving (pensiero analitico e laterale) su tematiche complesse. /li liCapacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell’organizzazione. /li liBuone capacità di comunicazione scritta, verbale e di presentazione. /li liAttitudine al lavoro in team. /li liCapacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità, con chiara consapevolezza del proprio perimetro decisionale. /li /ul pCaratteristiche Personali: /p ul liVisione strategica con capacità di bilanciare esigenze operative e obiettivi di sicurezza di lungo periodo. /li liSicurezza decisionale, in particolare in contesti ambigui o ad alta pressione. /li liElevata credibilità personale, con capacità di influenzare stakeholder senior e di fornire challenge costruttivo. /li liForte impegno nel mantenere i più elevati standard di riservatezza, etica e professionalità. /li /ul pConoscenze linguistiche: inglese C1 /p pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /p pCosa offriamo? /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: Ibrida; /li liCategoria contrattuale: Impiegato; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liRange retributivo: 35.000 € - 54.000 € RAL /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /p pCome funziona il processo di selezione? /p pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p pbSeniority: /b Expert /p pbPrimary Location: /b IT - Roma - Via Montello /p pbContract Type: /b Permanent /p pbHybrid Working: /b Hybrid /p #J-18808-Ljbffr

📌 Personnel Security Operations Lead Specialist - Programma GCAP (Roma)
🏢 Leonardo
📍 Roma