Per un importante Gruppo operante nel settore dei servizi alle Aziende , stiamo ricercando un/una HR Manager che possa assumere un ruolo centrale nella costruzione e nello sviluppo della funzione HR.
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa possibilità? Lo scopra qui sotto.
La risorsa avrà infatti un ruolo fondamentale nella costruzione, strutturazione e implementazione dei processi HR del Gruppo , lavorando a stretto contatto con il management e accompagnando l’organizzazione in una fase di importante sviluppo e trasformazione.
Principali responsabilità:
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- Coordinare il team di Amministrazione del Personale , implementando e sviluppando i processi di gestione del personale e le tematiche retributive;
- Definire e strutturare i processi di recruiting,
selezione e onboarding ;
- Elaborare e implementare un processo di Performance Management e valutazione delle prestazioni , collegandolo ai percorsi di crescita e sviluppo del personale;
- Supportare i Responsabili di funzione nella gestione e nello sviluppo delle persone , contribuendo alle xysqume decisioni organizzative e di business;
- Gestire le tematiche disciplinari , in collaborazione con consulenti del lavoro e studi professionali.
Cerchiamo un/una professionista con esperienza come HR Manager o HR Business Partner , con approccio concreto e operativo, orientamento al business
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.