Luogo di lavoro: Bergamo

La risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell’avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit.

Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.

La posizione coniuga competenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale , offrendo l’opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un’interlocuzione costante con la Direzione aziendale.

Principali responsabilità

- Sviluppo della Business Unit: contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita.

- Consulenza e diagnosi energetica: coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando opportunità di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica.

- Elaborazione delle offerte: sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l’accesso ai principali strumenti di incentivazione.

- Sviluppo della rete di partner: identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi.

- Project Management: supervisionare l’intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili.

- Coordinamento interfunzionale: favorire l’integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali.

- Monitoraggio delle performance: definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi,



monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico, con reporting periodico alla Direzione.

RequisitiProfilo ricercato

Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business.

Requisiti richiesti:

- Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.

- Esperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.

- Conoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l’efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.

- Familiarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.

- Conoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.

- Ottima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.

- Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiranno requisiti preferenziali:
- Esperienza nell’avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business.

- Certificazione EGE (UNI CEI 11339).

- Certificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti).





- Conoscenza dei mercati dell’energia elettrica e del gas.

- Familiarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence.

Competenze trasversali

Per la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate:

- Leadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni.

- Approccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business.

- Autonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi.

- Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.

- Orientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving.

- Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione.

BenefitCosa offre l’azienda
- Contratto: assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro.

- Retribuzione: RAL compresa tra € 50.000 e € 60.000 lordi annui, commisurata all’effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi.

- Benefit: auto aziendale a uso promiscuo, sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, welfare aziendale e strumenti di lavoro dedicati.

- Sede: provincia di Bergamo, con possibilità di flessibilità lavorativa concordata con la Direzione.

- Trasferte: disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale presso clienti, cantieri e partner. xjncmbx

Perché valutare questa opportunità

La posizione rappresenta un’interessante occasione per un professionista che desideri evolvere da un ruolo prevalentemente tecnico e gestionale verso una responsabilità più ampia, contribuendo direttamente alla costruzione e allo sviluppo di una nuova area di business.

Non si tratta esclusivamente di gestire progetti già strutturati, ma di partecipare alla creazione di un’iniziativa imprenditoriale
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📌 Senior Project Manager – Business Unit Efficienza Energetica (Bergamo)
🏢 Technical Hunters
📍 Bergamo