Job Code: 2026-039TALENT ACQUISITION & HR BUSINESS PARTNER (Tempo determinato)Da oltre 100 anni, COL GROUP è sinonimo di eccellenza e innovazione nel settore elettromeccanico.Con più di 400 professionisti e 4 sedi in Italia (Torino, Milano, Bergamo e Catania), il nostro Gruppo – composto da COL Giovanni Paolo, IME GROUP (IMEQUADRI e IMEMONT) e Teamware – sviluppa soluzioni avanzate per le infrastrutture di trasmissione e distribuzione dell’energia elettrica a media e alta tensione.Siamo protagonisti della transizione energetica, investiamo costantemente in ricerca e sviluppo e crediamo nel talento come motore del cambiamento.Se cerchi un ambiente dinamico, solido, in forte espansione e orientato al futuro, entra a far parte di COL GROUP: qui il tuo contributo può fare la differenza.Per avere un aggiornamento sulle ultime notizie del gruppo: Oaktree Announces Agreement to Sell COL Group to Eaton - Col GroupProfilo GeneraleRiportando direttamente al Group HR Director, il/la Talent Acquisition & HR Business Partner sarà responsabile della gestione dell'intero processo di Talent Acquisition, del supporto alle funzioni aziendali come HR Business Partner e delle principali attività di amministrazione del personale dello stabilimento di Catania, contribuendo allo sviluppo organizzativo, all'acquisizione e alla retention dei talenti, nonché all'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.Responsabilità:Gestire end-to-end i processi di selezione per profili operai, impiegatizi, tecnici e manageriali.Collaborare con i responsabili di funzione per definire fabbisogni, job profile e strategie di ricerca.Pubblicare annunci e utilizzare i principali canali di recruiting, database e social network professionali.Svolgere attività di screening CV, interviste telefoniche e colloqui strutturati.Coordinare il processo di selezione con candidati,



manager e fornitori esterni.Sviluppare attività di employer branding volte ad attrarre candidati qualificati.Monitorare KPI di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).Gestire le attività di onboarding dei nuovi assunti.Supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane.Fornire consulenza su organizzazione, performance management, sviluppo delle competenze e piani di crescita.Collaborare all'identificazione dei fabbisogni formativi e dei percorsi di sviluppo.Supportare nei processi di succession planning e talent management.Contribuire all'implementazione di politiche e procedure HR.Analizzare indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni aziendali.Partecipare a progetti di change management e sviluppo organizzativo.Favorire il mantenimento di un clima aziendale positivo e orientato alle performanceSupportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.Predisporre e raccogliere la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti e cessazioni.Curare l'aggiornamento dell'anagrafica del personale e della documentazione HR nei sistemi aziendali.Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e contrattuali.Monitorare le scadenze relative a contratti, periodo di prova, visite mediche, formazione obbligatoria e altri adempimenti normativi.Garantire il rispetto delle policy aziendali,



della normativa del lavoro e degli obblighi in materia di privacy e gestione dei dati del personale.Collaborare con gli altri membri del Team HR.Competenze richieste:Laurea in Organizzazione del lavoro o discipline affini.Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di Talent Acquisition, Recruiter Senior o HR Generalist/HR Business Partner.Esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e supporto ai manager.Conoscenza delle metodologie di ricerca e selezione del personale.Familiarità con ATS (Applicant Tracking System) e strumenti HR digitali.Conoscenza dei processi HR (performance management, formazione, sviluppo organizzativo).Capacità relazionali e di stakeholder management.Orientamento al risultato e al problem solving.Riservatezza e integrità professionale.Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.Ottima conoscenza della lingua IngleseCosa Offriamo:Contratto a tempo determinato 6 mesi (con possibilità di rinnovo)CCNL Industria Metalmeccanica - Inquadramento impiegatoRange RAL: 27.000 - 40.000 euro commisurato alle esperienze del candidatoFormazione continua e percorsi di sviluppo per il miglioramento delle competenzeOpportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e dinamicoAmbiente di lavoro vivace e stimolante orientato alla collaborazione e al successoBuoni pasto e welfareInserimento previsto: novembre 2026Sede di lavoroBelpasso (CT)Col Group opera nel rispetto dei principi di Diversity & inclusion che alimentano i nostri valori, con l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato dove ogni individuo è valorizzato e rispettato.L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.Lgs. 903/77 e D.Lgs. 125/91Gli interessati sono invitati a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati presente sul sito web della società alla pagina Informativa candidati#J-18808-Ljbffr

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