Holly Advisory sta supportando una realtà italiana d’eccellenza, attiva nel settore del fashion di alta gamma e parte di un importante gruppo internazionale del lusso, nell’individuazione di un HR Payroll & Administration Coordinator da inserire nel proprio percorso di evoluzione organizzativa.La figura supporterà il dipartimento HR nella gestione quotidiana delle attività di amministrazione del personale, con focus sull'elaborazione delle paghe e sulla gestione delle presenze. La posizione garantisce accuratezza e conformità alle normative vigenti e al CCNL e rappresenta un punto di riferimento per i dipendenti su questioni amministrative.Gestione presenze e assenzeGestire e monitorare quotidianamente il sistema di rilevazione presenze, giustificativi, straordinari e turni.Gestire le pratiche relative a ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, infortuni e altre tipologie di assenza.Fornire supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a orari, turnazioni e giustificativi.Elaborazione paghe e contributiRaccogliere, verificare e preparare i dati necessari per l'elaborazione mensile delle buste paga, in collaborazione con lo studio paghe esterno.Effettuare controlli sulle bozze delle buste paga per garantirne accuratezza e conformità al CCNL e alla normativa fiscale e previdenziale.Gestire le pratiche relative a infortuni sul lavoro, malattie professionali e altre casistiche previdenziali specifiche del settore.Supportare la preparazione della reportistica periodica relativa al costo del personale e agli adempimenti contributivi.Amministrazione del personaleGestire il ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding al termine del rapporto di lavoro, in linea con il CCNL di riferimento.Mantenere aggiornati i database del personale e i fascicoli dei dipendenti,



assicurando completezza e riservatezza delle informazioni.Preparare e gestire la documentazione relativa a variazioni contrattuali, trasferimenti, promozioni e altre modifiche.Gestire le comunicazioni obbligatorie agli enti preposti, inclusi UNILAV, INPS e INAIL.Supporto HR e collaborazione internaCollaborare alla preparazione di report e analisi HR, in particolare su presenze, straordinari e costo del lavoro.Supportare l'Head of HR e i Responsabili di funzione su formazione, selezione e ricerca di personale qualificato.Contribuire al miglioramento e all'ottimizzazione dei processi di talent acquisition, sviluppo organizzativo e procedure HR.Assicurare la conformità alle normative sulla privacy (GDPR) nella gestione dei dati personali e della pay transparency.Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche.Almeno 4 anni di esperienza in ruoli analoghi.Ottima e comprovata conoscenza del CCNL Tessile.Ottima conoscenza delle normative in materia di diritto del lavoro, previdenza sociale e fiscalità del lavoro.Competenza nell'utilizzo di software per la gestione delle presenze, sistemi HRIS e Workday.Eccellente padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel con funzioni avanzate e tabelle pivot, e PowerPoint.Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.Precisione, meticolosità e attenzione al dettaglio.Capacità organizzative, gestione del tempo e rispetto di scadenze stringenti.Riservatezza e discrezione nella gestione di informazioni sensibili e personali.Proattività e capacità di problem-solving.Orientamento al servizio e ottime capacità comunicative e relazionali.Capacità di lavorare in team e in autonomia.RAL: € 45.000 sulla base di esperienza, competenze e livello di autonomia.Esperienza in contesti industriali o manifatturieri strutturati.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Payroll & Administration Coordinator (Vicenza)
🏢 Holly Advisory
📍 Vicenza