Job Code: 2026-039

TALENT ACQUISITION & HR BUSINESS PARTNER (Tempo determinato)

Da oltre 100 anni, COL GROUP è sinonimo di eccellenza e innovazione nel settore elettromeccanico.

Con più di 400 professionisti e 4 sedi in Italia (Torino, Milano, Bergamo e Catania), il nostro Gruppo – composto da COL Giovanni Paolo, IME GROUP (IMEQUADRI e IMEMONT) e Teamware – sviluppa soluzioni avanzate per le infrastrutture di trasmissione e distribuzione dell’energia elettrica a media e alta tensione.

Siamo protagonisti della transizione energetica, investiamo costantemente in ricerca e sviluppo e crediamo nel talento come motore del cambiamento.

Se cerchi un ambiente dinamico, solido, in resistente espansione e orientato al futuro, entra a far parte di COL GROUP: qui il tuo contributo può fare la differenza.

Per avere un aggiornamento sulle ultime notizie del gruppo: Oaktree Announces Agreement to Sell COL Group to Eaton - Col Group

Profilo Generale

Riportando direttamente al Group HR Director, il/la Talent Acquisition & HR Business Partner sarà responsabile della gestione dell'intero processo di Talent Acquisition, del supporto alle funzioni aziendali come HR Business Partner e delle principali attività di amministrazione del personale dello stabilimento di Catania, contribuendo allo sviluppo organizzativo, all'acquisizione e alla retention dei talenti, nonché all'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.

Responsabilità:

- Gestire end-to-end i processi di selezione per profili operai, impiegatizi, tecnici e manageriali.
- Collaborare con i responsabili di funzione per definire fabbisogni, job profile e strategie di ricerca.
- Pubblicare annunci e utilizzare i principali canali di recruiting, database e social network professionali.
- Svolgere attività di screening CV, interviste telefoniche e colloqui strutturati.
- Coordinare il processo di selezione con candidati, manager e fornitori esterni.
- Sviluppare attività di employer branding volte ad attrarre candidati qualificati.




- Monitorare KPI di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).
- Gestire le attività di onboarding dei nuovi assunti.
- Supportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane.
- Fornire consulenza su organizzazione, performance management, sviluppo delle competenze e piani di crescita.
- Collaborare all'identificazione dei fabbisogni formativi e dei percorsi di sviluppo.
- Supportare nei processi di succession planning e talent management.
- Contribuire all'implementazione di politiche e procedure HR.
- Analizzare indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
- Partecipare a progetti di change management e sviluppo organizzativo.
- Favorire il mantenimento di un clima aziendale positivo e orientato alle performance
- Supportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Predisporre e raccogliere la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti e cessazioni.
- Curare l'aggiornamento dell'anagrafica del personale e della documentazione HR nei sistemi aziendali.
- Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e contrattuali.
- Monitorare le scadenze relative a contratti, periodo di prova, visite mediche, formazione obbligatoria e altri adempimenti normativi.
- Garantire il rispetto delle policy aziendali, della normativa del lavoro e degli obblighi in materia di privacy e gestione dei dati del personale.
- Collaborare con gli altri membri del Team HR.

Competenze richieste:





- Laurea in Organizzazione del lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di Talent Acquisition, Recruiter Senior o HR Generalist/HR Business Partner.
- Esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e supporto ai manager.
- Conoscenza delle metodologie di ricerca e selezione del personale.
- Familiarità con ATS (Applicant Tracking System) e strumenti HR digitali.
- Conoscenza dei processi HR (performance management, formazione, sviluppo organizzativo).
- Capacità relazionali e di stakeholder management.
- Orientamento al risultato e al problem solving.
- Riservatezza e integrità professionale.
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Ottima conoscenza della lingua Inglese

Cosa Offriamo:

- Tempo determinato 6 mesi (con possibilità di rinnovo)
- CCNL Industria Metalmeccanica - Inquadramento impiegato
- Range RAL: 27.000 - 40.000 euro commisurato alle esperienze del candidato
- Formazione continua e percorsi di sviluppo per il miglioramento delle competenze
- Opportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e dinamico
- Ambiente di lavoro dinamico e stimolante orientato alla collaborazione e al successo
- Buoni pasto e welfare
- Inserimento previsto: novembre 2026

Sede di lavoro: Belpasso (CT)

Col Group opera nel rispetto dei principi di Diversity & inclusion che alimentano i nostri valori, con l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato dove ogni individuo è valorizzato e rispettato.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91

Gli interessati sono invitati a prendere visione dell’informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati presente sul sito web della società alla pagina Informativa candidati

📌 TALENT ACQUISITION & HR BUSINESS PARTNER (Belpasso)
🏢 COL GROUP
📍 Belpasso