Cosa ti proponiamo: All'interno della divisione ENG DIGITAL per la business line Eng Platforms , siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di SAP HXM SuccessFactors Consultant. Sarai inserito/a in un team giovane e vivace, lavorerai con tecnologie innovative in ambito HXM, nello specifico SAP SuccessFactors, per supportare i nostri clienti nel loro processo di HR Digital Transformation.

Quali saranno le tue attività e responsabilità? Soddisfare le richieste del Business ed anticiparne le esigenze sfruttando le potenzialità di SAP SuccessFactors;

Gestire in autonomia gli stream progettuali o gli ambiti di manutenzione nei quali verrai coinvolto/a;

Configurare le soluzioni SuccessFactors;

Essere il principale riferimento per le risorse più junior.

Qualifiche e competenze richieste: Hai un'esperienza da 2 anni a salire anni su attività in ambito SuccessFactors;

Hai un'esperienza implementativa di almeno un modulo SuccessFactors;

Possiedi una forte propensione al lavoro in Team e al raggiungimento degli obiettivi;

Hai una forte propensione per l'innovazione in ambito Human Experience;

Preferenziale: la conoscenza di SAP WorkZone;

Preferenziale:



possiedi almeno una certificazione in moduli come ONB, REC. RMK, COMP-VP.

Cosa cerchiamo nelle nostre persone? Ambizione ,nel perseguire grandi obiettivi e nell'investire sul miglioramento continuo;

Proattività ,nell'anticipare e affrontare le sfide con iniziativa;

Trasparenza , nel comunicare apertamente e fornire feedback costruttivi;

Motivazione a migliorare e a crescere insieme agli altri , manifestando apertura al confronto per favorire la crescita collettiva e il raggiungimento degli obiettivi comuni.

Inquadramento e retribuzione CCNL: Metalmeccanico

Livello: a partire dal livello B2

RAL: a partire da 42.000,00 €

Benefit buoni pasto welfare aziendale smart working assicurazione sanitaria formazione

SEDI DI INSERIMENTO Milano | Torino | Genova | Bologna | Firenze | Roma | Napoli | Bari.

L'annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di sesso, nel rispetto del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.

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