Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Posizione Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca un/una: La figura sarà inserita all'interno di una consolidata realtà industriale del settore metalmeccanico e avrà la responsabilità di pianificare, coordinare e supervisionare le attività produttive aziendali, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di efficienza, qualità, puntualità delle consegne e ottimizzazione dei costi.

Il ruolo rappresenta un punto di riferimento strategico per la gestione delle operations produttive e per il miglioramento continuo dei processi aziendali Attività: Definire e gestire i piani operativi produttivi in coerenza con gli obiettivi aziendali

• Coordinare e supervisionare le attività dei reparti produttivi (lavorazioni meccaniche, saldatura, montaggio e verniciatura)

• Gestire la programmazione della produzione garantendo il rispetto delle tempistiche e delle priorità operative

• Implementare metodologie e strumenti di miglioramento continuo quali Lean Manufacturing, 5 S e Kaizen

• Monitorare e analizzare i principali KPI di produzione (efficienza, produttività, scarti, tempi ciclo, puntualità delle consegne e costi)

• Assicurare il rispetto degli standard di sicurezza, atmosfera e qualità in collaborazione con il Responsabile Sicurezza

• Definire il budget del reparto produttivo e monitorarne costantemente i costi operativi

• Promuovere progetti di innovazione, digitalizzazione e sviluppo dei processi produttivi

• Gestire e valutare investimenti relativi all'incremento dell'efficienza produttiva e all'adeguamento tecnologico di impianti e macchinari





• Collaborare in modo trasversale con le funzioni Commerciale, Tecnica, Acquisti, Qualità, Amministrazione, ICT, HR e Facility Management per garantire un flusso integrato delle attività

• Coordinare i responsabili di reparto favorendone la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.

Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica o Ingegneria industriale o Ingegneria Gestionale (mandatorio) Esperienza di almeno 8 anni maturata in contesti industriali metalmeccanici

• Solida conoscenza dei processi produttivi metalmeccanici (lavorazioni meccaniche, assemblaggio, saldatura, trattamenti e verniciatura)

• Conoscenza delle logiche di pianificazione della produzione e della supply chain

• Esperienza nell'applicazione di metodologie Lean Manufacturing e sistemi di gestione della qualità

• Familiarità con sistemi ERP (preferibilmente SAP), MES, WMS e strumenti digitali per la gestione operativa

• Capacità di coordinamento e gestione di team interfunzionali

• Visione strategica unita a forte orientamento operativo

• Spiccate capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità

• Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo

• Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali

• Elevata attenzione ai temi di sicurezza, qualità e sostenibilità operativa.

Leadership autorevole e capacità di motivare le persone; Empatia e assertività; Ascolto attivo; Gestione dello stress e adattabilità; Capacità di prendere decisioni e guidare il cambiamento. Costituiscono titolo preferenziale: Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; Esperienza in progetti di innovazione industriale e digitalizzazione dei processi produttivi.





Importante realtà industriale metalmeccanica caratterizzata da elevati standard qualitativi, forte orientamento all'innovazione e costante attenzione al'efficientamento dei processi produttivi.

Inserimento diretto in azienda con ruolo di responsabilità

• Possibilità di contribuire in modo concreto allo sviluppo e all'innovazione dell'organizzazione

• Ambiente dinamico e orientato al miglioramento continuo

• Ampia autonomia gestionale e decisionale

• Percorso professionale di crescita in un contesto industriale strutturato.

RAL indicativa: €55.000 - €60.000 + MBO dal 2° anno di asssunzione La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D. Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D. Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

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📌 Responsabile di produzione (Casalmaggiore)
🏢 Tor - Recruitment u0026 HR Consulting
📍 Casalmaggiore