Overview
In questa posizione, supporti l’HR Administration, Payroll e Employee Relations per garantire conformità normativa e qualità del servizio. Lavorerai strettamente con il Compensation & Benefits, HRIS e lo Shared Service Center per evolvere processi, promuovere la digitalizzazione e guidare iniziative di innovazione. Contribuisci a definire policy HR e normative e gestisci mobilità internazionale e welfare, potenziando l’esperienza delle persone. Un ruolo chiave per supportare una funzione HR efficiente in un contesto internazionale e di alto livello nel lusso.
Retribuzione / Benefits Bonus annuale variabile
Benefit conformi alle policy aziendali
CCNL applicato per aziende oculistiche
Retribuzione indicativa iniziale: 60.000
Responsabilità Garantire applicazione normativa del lavoro e CCNL applicati
Gestire e migliorare i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente
Coordinare payroll con lo Shared Service Center
Gestire presenze, congedi e infortuni e conformità welfare
Definire e aggiornare HR policies e regolamenti




Gestire mobilità internazionale e dati HR nell’HRIS
Identificare possibilità di innovazione e ottimizzazione processi
Guidare, motivare e sviluppare il team HR
Contribuire a best practice HR tra paesi diversi
Requisiti fondamentali 8+ anni in HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro
Solida conoscenza del diritto del lavoro, previdenza e fiscalità
Esperienza con payroll providers e progetti di HR transformation
Conoscenza processi di mobilità internazionale e welfare aziendale
Familiarità con strumenti HR e HRIS; Zucchetti è un plus
Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al miglioramento continuo
Inglese fluente e buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder
orientamento al servizio
leadership e motivazione del team
comunicazione efficace con diversi livelli
HRIS e strumenti HR
gestione payroll e relazioni con payroll providers
conoscenza Zucchetti

📌 KERING EYEWEAR HR Administration Manager (Venezia)
🏢 Kering
📍 Venezia