Overview
In questo ruolo contribuirai all’evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol, operando all’interno del team Sistemi e Processi di Remunerazione. Userai metodologie quantitative per analisi retributive, benchmark e indagini di mercato, assicurando coerenza con le policy aziendali e l’evoluzione del mercato. Progetterai e supporterai il salary review annuale e l’implementazione di sistemi di incentivazione variabile. Lavorerai a stretto contatto con le funzioni HR per guidare innovazione e strumenti digitali di reward.
Responsabilità
- Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con focus su metodologie quantitative
- Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione
- Progettare e delivery del processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni
- Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile allineati a obiettivi e KPI
- Eseguire analisi e monitoraggio di indicatori di reward e produrre reportistica
- Contribuire all’evoluzione dei tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali)
Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in Economia e Ingegneria, voto ottimo
- ≥3 anni di esperienza in Compensation & Total Reward in HR di aziende strutturate o società di consulenza
- Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte) e conoscenza del business assicurativo è un plus
- Esperienza in analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation
- Contributi a progetti di compensation (es. pesatura posizioni, nuovi processi di salary review o incentivazione variabile) è preferibile
- Eccellenti capacità analitiche e problem solving, orientamento all’innovazione
- Ottima gestione di Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors)
- Inglese fluente
📌 Compensation Specialist (Pavia)
🏢 Gruppo Unipol
📍 Pavia
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