Impiegata Amministrativa Contabile - Full Time e (Battipaglia)

Impiegata Amministrativa Contabile - Full Time e (Battipaglia)

13 ott
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Altro
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Battipaglia

13 ott

Altro

Battipaglia

Il candidato/a selezionato/a opererà in autonomia nel dipartimento amministrativo. La risorsa sarà garante della correttezza formale e sostanziale della contabilità aziendale.

Contabilità Generale: Gestione completa del ciclo attivo e passivo, rilevazioni in prima nota, scritture di rettifica e assestamento, riconciliazione bancaria.

Adempimenti Fiscali e Previdenziali: Predisposizione dei dati per le liquidazioni IVA periodiche, 770, CU, ecc.

Chiusure di Periodo: Supporto alla redazione del bilancio d'esercizio ante-imposte, nel rispetto della normativa civilistica e fiscale vigente.

Amministrazione: emissione di fatture, predisposizione e verifica contratti e convenzioni, monitoraggio scadenze di pagamento, accesso e utilizzo in autonomia dei portali istituzionali (AdE, AdER, Inps), tenuta dei libri sociali.

Titolo di Studio: Diploma in Ragioneria, Laurea Triennale o Laurea Magistrale in discipline economiche. Esperienza minima di 3anni maturata presso studi professionali e/o aziende strutturate. Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel,



Word, Outlook).

Conoscenza operativa del software TeamSystem ViaLibera e/o Mexal Passepartout. Elevato rigore professionale e massima discrezione nella gestione dei dati aziendali e sensibili. Orario di lavoro flessibile, da definire e concordare a seconda della formula contrattuale stabilita (Tempo parziale o Full-time).

La tipologia contrattuale e il livello di inserimento saranno definiti in sede di selezione, in stretta relazione all'effettiva esperienza maturata dal candidato.

Corrispettivo Mensile

Lordo compreso tra € 864,70 e € 1.985,39 (parametrato sulla base del monte ore e dell'inquadramento stabilito), con 13a e 14a mensilità corrisposte a parte. La presente offerta di lavoro si rivolge a candidati di entrambi i sessi in conformità al disposto delle leggi 903/77 e 125/91, nonché ai decreti legislativi 215/03 e 216/03 sulla parità di trattamento.

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