Gruppo industriale arredo-design-250+ dipendenti-Provincia di Pordenone

Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

HR Strategy, Employee Relations, Compensation, HR Analytics, Labour Law

Azienda Il nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. L'azienda offre l'occasione di ricoprire un ruolo ad elevata visibilità, con un impatto concreto sulle scelte organizzative e strategiche.

Opportunità Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone;

Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa;

Collaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano;

Coordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse;

Gestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare aziendale, engagement e retention;

Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale;

Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI,



dashboard e strumenti di business analysis;

Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi;

Redigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR;

Gestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance;

Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative;

Gestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro;

Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi;

Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione.

Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero;

Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale;

Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni;

Competenze nella gestione di processi organizzativi,



sviluppo delle competenze e performance management;

Esperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale;

Ottima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati;

Familiarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe;

Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder;

Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;

Disponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo. xkiyazw

Completa l'offerta Inserimento in un gruppo industriale solido e in crescita;

Ruolo ad elevata visibilità e con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali;

Riporto diretto al top management e collaborazione con il CDA;

Possibilità di contribuire a progetti strategici HR di Gruppo;

Contesto dinamico e sfidante, orientato al miglioramento continuo;

Contratto a tempo indeterminato, inserimento come Quadro;

Retribuzione annua lorda tra 55.000 e 60.000 EUR.

Bonus del 10%.

Pacchetto welfare aziendale strutturato;

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

📌 HR Manager (M/F) (Rubano)
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