Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in robusto crescita e con una significativa presenza internazionale Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di: HR Business Partner Staff – HV26542 Sede di lavoro: Provincia di Bologna Il ruolo A diretto riporto dell'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone appartenenti alle principali funzioni Corporate e di Staff.

La posizione avrà un perimetro di circa 350 dipendenti, distribuiti tra diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Technical/Engineering, Marketing e altre strutture di staff, operando in un contesto organizzativo complesso e in continua evoluzione.

La persona sarà un punto di riferimento HR per il management delle funzioni di competenza, supportandolo nella gestione quotidiana delle persone e contribuendo allo sviluppo organizzativo e alla definizione delle politiche HR. Nello specifico: La figura avrà principalmente le seguenti responsabilità: Gestire il rapporto con i responsabili delle funzioni Corporate e di Staff, agendo come HR Business Partner e punto di riferimento per le tematiche relative alle persone.

Supportare i manager nella gestione dell'organizzazione, delle performance, dello sviluppo e della crescita dei collaboratori. Gestire e supervisionare i principali processi HR relativi al proprio perimetro, dalla pianificazione degli organici alla gestione delle competenze. Collaborare con l'HR Director nella definizione e implementazione delle strategie e politiche HR a livello aziendale.

Supportare i processi di organizzazione e sviluppo, inclusi assessment, talent management,



succession planning e percorsi di crescita professionale.

Contribuire alla definizione dei piani formativi in collaborazione con i manager e con le funzioni HR specialistiche. Supportare i processi di performance management e salary review. Collaborare con Talent Acquisition nella gestione dei processi di selezione e nell'individuazione dei profili chiave per le funzioni di competenza. Monitorare il clima organizzativo e supportare iniziative volte a migliorare engagement, comunicazione interna e collaborazione.

Gestire le tematiche di employee relations, interfacciandosi con i manager e con le funzioni HR specialistiche. Analizzare dati e KPI HR relativi al proprio perimetro, contribuendo alla definizione di report e strumenti di monitoraggio. Partecipare a progetti HR trasversali e di organizzazione, anche a livello di Gruppo.

I requisiti Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o similari. Esperienza di almeno 5 anni , maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati.

Esperienza nella gestione di interlocutori manageriali e senior stakeholder. Buona conoscenza dei principali processi HR Capacità di lavorare in contesti strutturati e internazionali. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder. Approccio pragmatico, business-oriented e orientato alla soluzione dei problemi. Capacità di coniugare una visione strategica con una forte attenzione alla gestione operativa delle persone.

Inquadramento e CCNL : Impiegato Range retributivo : 50.000 € MBO: 5.000

📌 Hr business partner staff (Bologna)
🏢 Human Value
📍 Bologna