Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in resistente crescita e con una significativa presenza internazionale

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

HR Business Partner Operations – HV26541 Sede di lavoro: Provincia di Bologna Il ruolo La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant. La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.

Nello specifico si occuperà di:

Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali.

Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione.

Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.

Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.

Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.

Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.

Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.

Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.





Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.

Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.

Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.

Monitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica.

Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.

I requisiti Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.

Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.

Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.

Conoscenza dei principali processi HR

Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.

Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.

Ottime capacità relazionali e di comunicazione.

Approccio concreto, operativo e orientato al business.

Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.

Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento.

Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.

Inquadramento e CCNL : Impiegato Range retributivo : 55.000 € MBO: 5.000

📌 HR Business Partner Operations (Bologna)
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