Il nostro cliente è un rilevante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale

Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.

Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

HR Business Partner Operations – HV26541 Sede di lavoro: Provincia di Bologna Il ruolo La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant. La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership.

Nello specifico si occuperà di:

Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali.

Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione.

Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative.

Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione.

Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale.

Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone.

Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita professionale.





Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.

Analisi dei fabbisogni organizzativi e supporto nei processi di cambiamento e riorganizzazione.

Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo.

Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy.

Monitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica.

Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento.

I requisiti Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate.

Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo.

Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi.

Conoscenza dei principali processi HR

Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.

Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali.

Ottime capacità relazionali e di comunicazione.

Approccio concreto, operativo e orientato al business.

Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale.

Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento. xkiyazw

Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli.

Inquadramento e CCNL : Impiegato Range retributivo : 55.000 € MBO: 5.000

📌 HR Business Partner Operations (Bologna)
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