## HR Business PartnerApply: IT

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- Genova
- Puccini: Full time: Posted Today: End Date: September 27, 2026 (2 days left to apply): R0030023

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di

Genova.

L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).

La persona si occuperà delle seguenti attività:

Business Partnering

Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione.

Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio "end-to-end" alla linea.

Workforce Planning & Costo del Lavoro:

Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro.

Fornire ai manager insight sui dati (es.

costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.

Talent, Performance & Sviluppo:





Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM, l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention.

Formazione & Change Management:

Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.;

Selezione & Onboarding:

Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.

Titolo di studio

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali

Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)

3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matriciali

Competenze tecniche

Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.

- Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.

Competenze comportamentali

Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare "a matrice" e di gestire le aspettative (sia del business che del team HR).

Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese

Il processo di selezione

*Aspettiamo la tua candidatura!

inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?





A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Cosa offriamo

Coinvolgimento

,

valorizzazione delle competenze

, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante

, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;

Possibilità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Work-Life Balance

: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;

Benessere

mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il

CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. xysqume

*Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

*Seniority:

Expert

Primary Location

IT

- Genova
- Puccini

Contract Type

Permanent

Total Base Pay Range

36.000

- 48.000

Hybrid Working

Hybrid

📌 HR Business Partner (Genova)
🏢 Leonardo
📍 Genova