In questa funzione risorse umane, sarai responsabile della gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con consulenti esterni per le paghe. Rientrerai in un contesto di aziende mediamente strutturate e contribuirai al controllo della retribuzione e al rispetto delle normative. L'occasione offre un ruolo cruciale nel collegare amministrazione, contenziosi contrattuali e reportistica HR.

Lavorerai a stretto contatto con responsabili e dipendenti per semplificare processi e supportare decisioni.

Responsabilità

Gestione pratiche assunzioni, trasformazioni e cessazioni

Predisposizione di documentazione contrattuale e comunicazioni obbligatorie

Raccolta e verifica di variabili payroll per il provider esterno

Controllo cedolini paga e applicazione del CCNL di riferimento

Gestione presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni

Monitoraggio trasferte e indennità operative

Pratiche relative a fondi,



casse ed enti previdenziali e assistenziali

Predisposizione reportistica HR su organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo

Rappresentare punto di riferimento per dipendenti e responsabili sull'amministrazione del personale

Requisiti fondamentali esperienza minima di 5 anni in amministrazione del personale conoscenza CCNL Edilizia gestione rapporti con consulenti del lavoro e/o provider payroll autonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e controllo cedolini familiarità con la reportistica HR e costo del lavoro riservatezza, affidabilità e precisione buone capacità relazionali e predisposizione al confronto capacità di gestire priorità e scadenze precisione affidabilità buone capacità relazionali gestione payroll controllo cedolini paga reportistica HR

📌 Hr Administration Specialist (Monza)
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