Siamo alla ricerca di una figura HR con resistente specializzazione in Industrial Relations per un nuovo progetto in Italia, promosso da un gruppo estero strutturato. L'azienda è oggi snella, ma inserita in un piano di crescita già definito e ambizioso, con importante lavoro di set-up organizzativo nei prossimi anni.
La posizione riporta direttamente all'HR Director. Ci sono solide possibilità di crescita.
Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.
Responsabilità Gestione delle relazioni sindacali: rapporti con OO.SS., tavoli nazionali/territoriali, negoziazioni e accordi
Costruzione e consolidamento del modello di relazioni industriali della nuova realtà italiana
HR Operations: gestione del rapporto di lavoro, casistiche individuali, supporto agli aspetti amministrativi
HR Presidio base di diritto del lavoro/contenzioso con supporto specialistico
Progressiva estensione su welfare e organizzazione con la crescita
Requisiti Inquadramento Quadro esperienza solida in Industrial Relations in contesti strutturati e/o industriali
Autonomia al tavolo sindacale, approccio operativo e pragmatico, capacità di costruire processi
Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xkiyazw Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
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